Adjoint responsable sinistres construction RC/RD (F/H) - CDI

Description du poste et Missions

En tant que Chef de Groupe adjoint, vous assisterez le chef de groupe dans l’encadrement d’une équipe de juristes au sein de la direction Indemnisation, vous accompagnerez les collaborateurs sur l’activité opérationnelle et vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille de dossiers sinistres.

Dans le cadre de ses fonctions, et sans que cette liste soit limitative, le collaborateur sera notamment amené à:

• Etre un appui technique sur les questions complexes, coordonner l’action des différents acteurs internes et externes, contrôler la gestion des portefeuilles dans sa globalité (qualité et quantité)
• Contrôler le traitement des dossiers et les stratégies
• Gérer un portefeuille restreint de dossiers en veillant à apporter la rigueur juridique et la qualité de service attendues.
• Assister le chef de groupe dans l’animation de l’équipe et le suppléer en cas d’absence en veillant à faire circuler les informations, à rappeler les objectifs et à se coordonner avec le chef de service
• Participer au recrutement et à la formation continue de l’équipe selon les besoins de chacun
• Contribuer à la connaissance et à la bonne gestion du réseau d’avocats et d’experts
• Représenter éventuellement l’entreprise à l’extérieur. Animer des événements externes
• Participer à des projets internes, animer des événements internes

Profil recherché

Vous êtes issu d’une formation juridique de niveau Bac+5, de préférence droit des assurances ou droit de la construction. Vous disposez de connaissances techniques construction.

Doté d’un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre leadership et vos qualités opérationnelles. Votre implication, votre proximité avec les collaborateurs et votre réactivité sont des atouts pour réussir dans ce poste.

Informations utiles

En intégrant la MAF, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• 28 jours de congés payés
• 14 RTT
• Carte Tickets Restaurant et Restaurant entreprise
• Accords télétravail
• CSE dès votre embauche
• PEE et PERCOL (avec abondement entreprise)