Adjoint Responsable Ressources Humaines (H/F)

Bac +5 exigé dans l’un des domaines suivants :

• Master Ressources Humaines (avec une expertise paie)
• Master Droit public, mention gestion des ressources humaines
• Master Administration publique (Sciences Po, IEP, INET…)
• Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) avec compétences RH/paie

Expérience souhaitée :

• Expérience en gestion administrative du personnel et/ou en paie (y compris alternance ou stage long de niveau Master)
• Une première expérience en établissement public ou connaissance du statut des agents contractuels de droit public est fortement souhaitée

Condition de travail

Durée :

CDD 1 an renouvelable

Prise de poste dès que possible

Rémunération :

• Agent contractuel de droit public
• Grille de catégorie A en fonction de l’expérience acquise
• Régime indemnitaire Chèques Vacances

Description du poste

Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un·e Adjoint·e Responsable RH dans le cadre d’un dispositif de tuilage avec la Responsable RH actuelle, dont le départ à la retraite est prévu dans un an.

Ce poste s’adresse à un·e candidat·e souhaitant s’inscrire dans une logique de montée en compétences progressive et d’acquisition de l’ensemble des savoirs métiers avant de prendre la pleine responsabilité du service.

La connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique – et plus particulièrement du statut des agents contractuels de droit public – est une condition essentielle pour réussir dans ce poste spécifique.

Vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel

• Participation aux procédures de recrutement (instruction des dossiers, rédaction des contrats et avenants)
• Suivi administratif des situations individuelles : carrières, congés, absences, positions administratives
• Gestion des entretiens professionnels
• Rédaction des contrats de travail, avenants et actes administratifs en conformité avec le droit public

Support à la chaîne de paie

• Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie
• Interface avec l’équipe de la paie
• Participation à la supervision et au contrôle des bulletins de salaire
• Contribution à la sécurisation des déclarations sociales et fiscales (DSN, PASRAU…)

Suivi réglementaire et dialogue social

• Élaboration du bilan social
• Préparation des délibérations RH
• Participation au dialogue social et aux instances représentatives (CA, CSA)
• Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
• Veille juridique dans le domaine du droit de la fonction publique

Compétence et qualités requises

Compétences techniques

• Connaissance du cadre juridique applicable aux agents contractuels de droit public (contrats, rémunération, congés, cotisations…)
• Notions solides en gestion de la paie et obligations déclaratives (DSN, PASRAU, IRCANTEC, RAFP)
• Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, contrôles)
• Expérience ou appréhension rapide d’un logiciel métier RH/Paie (la connaissance d’ELAP est un plus)

Qualités professionnelles

• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
• Capacité d’adaptation et goût pour le travail en binôme lors du tuilage
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Curiosité réglementaire et capacité de veille juridique