Adjoint responsable des ressources humaines H/F

Missionsprincipales

• Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des volumes de recrutement
• Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles
• Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches administratives (courriers simples, suivi des process RH…)
• Structurer et fiabiliser les process RH sur l’ensemble de la plaque multi‑sites
• Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Emplois/carrières

• Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards
• Préqualification téléphonique des candidats
• Organisation et participation aux entretiens
• Gestion des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs

Élaborer dans sa totalité les parcours d’intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique,

• Réaliser la gestion administrative des propositions d’embauche et contrats de travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs

Marque employeur & communication RH (15%)

• Participation à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes, témoignages collaborateurs…)
• Contribution à des actions de valorisation internes : job datings, portes ouvertes, campagnes de communication, actions handicap…
• Identification et développement de partenariats écoles locaux et régionaux
• Participation aux forums, salons étudiants et job datings

Relations sociales

• Élaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux

Administration

• Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail …)
• Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation…)

Formation

• Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des compétences et gestion de la logistique qui y est liée
• Suivi mensuel de l’alternance et participation aux relations écoles

Handicap

En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non‑respect du code de déontologie détectés, l’adjoint(e) RH est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.