Adjoint ou adjointe à la responsable des ressources humaines F/H

Intitulé du poste

Adjoint ou adjointe à la responsable des ressources humaines F/H

Description du poste

Votre mission sera de piloter et de contrôler la gestion des Ressources humaines. Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over); Produire des tableaux de bord, analyses et études à destination de la direction; Réaliser des projections et analyses prospectives dans une démarche de GPEEC; Fiabiliser et structurer la donnée sociale; Assurer un pilotage fin de la masse salariale et des emplois (ETPT) en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion et le service budget; Pilotage du SIRH et fiabilisation des données et des processus sur le volet paie; Piloter le SIRH en lien avec les équipes paie et carrière dans un contexte de changement de SIRH en janvier 2026; Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et paie; Concevoir, développer et exploiter des requêtes et extractions; Sécuriser les processus de paie en lien notamment avec l’agent comptable; Appui stratégique à la DRH; Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH; Contribuer à la préparation des instances (CSA, formations spécialisées…); Piloter ou co-piloter des projets transversaux; Assurer un rôle de conseil auprès des autres responsables de service; Suppléance de la responsable de service; Assurer l’intérim en l’absence de la responsable de service; Garantir la continuité des décisions et des activités RH; Arbitrer et valider les dossiers structurants en lien avec la stratégie RH.

Profil et compétences

Attention : (Note: le mot strictly non souhaité) – contenu conservé tel quel dans la description d’origine.

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Compétences opérationnelles: Expertise en contrôle de gestion RH et pilotage de la masse salariale; Maîtrise du SIRH, de la gestion des données et des outils de requêtage; Solide connaissance des processus de paie; Bonne compréhension des mécanismes budgétaires publics; Connaissance du statut de la fonction publique; Capacité à piloter des projets transversaux; Aptitude à travailler en interface avec plusieurs directions.

Compétences comportementales: Forte capacité d’analyse et de synthèse; Rigueur et fiabilité dans la gestion de données complexes; Écoute attentive et résolution de conflits; Qualités relationnelles et sens du service public.

Localisation et informations

Localisation du poste: Ville non spécifiée

Entité d’affectation: SECTEUR PUBLIC

Référence:

Personne à contacter: Christèle CAUET DEGED (département gestion du personnel détaché)