Adjoint(e) ß la sous-directrice des Ressources Humaines et de la Formation du Cnous F/H

Adjoint(e) à la sous‑directrice des Ressources Humaines et de la Formation du Cnous F/H

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Responsabilités

Le/La titulaire du poste co‑pilote et coordonne l’ensemble des missions de la sous‑direction des Ressources Humaines et de la formation du Cnous, en collaboration avec la Sous‑directrice des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous. Il/elle a pour mission de seconder la SDRHF dans la réalisation de l’ensemble de ses fonctions et de la suppléer en son absence.

Aux côtés de la SDRHF, le/la titulaire porte des dossiers transverses, veille et participe au bon fonctionnement de la sous‑direction.

Au sein du réseau :

• Conseiller la SDRHF dans les choix à opérer pour construire la stratégie RH (LDG)?
• Répondre aux sollicitations des opérationnels sur les différents domaines RH
• Accompagner les CROUS pour améliorer leur GPEEC et leur GRH
• Assister les CROUS en difficultés
• Veiller au contrôle du plafond d’emplois du réseau et de la masse salariale
• Analyser les dispositifs d’emplois des CROUS
• Participer aux groupes de travail ou commissions ministérielles
• Suivre l’évolution réglementaire et sociétale des stratégies RH, se tenir informé des innovations sociales
• Animer, avec la SDRHF, le réseau des responsables de gestion des ressources humaines des CROUS
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans les différents CROUS
• Assurer la coordination entre les CROUS et les services de gestion du ministère
• Recrutement / Formation : participer à la définition de la politique de recrutement des cadres supérieurs du réseau et assurer le suivi de leur gestion administrative
• Participer à la définition du plan national de formation
• Dialogue sociale / Veille réglementaire : prendre en charge les dossiers réglementaires du domaine (réformes statutaires, indemnitaires, refonte des décisions réglementaires applicables aux personnels ouvriers)
• Accompagner les processus de transformation du réseau en cours au sein du réseau et notamment du fait de la fonctionnarisation
• Participer, dans le cadre du dialogue social, à la préparation et le suivi des instances nationales (CTC, CHSCTC et CPN notamment)

Au sein du CNOUS :

• Animer en étroite collaboration avec la SDRHF, l’équipe de la SDRHF ou les agents de la Sous‑direction
• Accompagner l’évolution des systèmes d’information RH et veiller à la qualité des données RH
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
• Informer et conseiller la SDRHF ainsi que les Chefs de départements
• Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle et collective
• Organiser les recrutements au sein de l’établissement
• En collaboration avec la SDRHF, contribuer à l’élaboration, le pilotage et le contrôle du dispositif des emplois et de la masse salariale
• S’assurer de la qualité de vie au travail des agents du CNOUS
• Prévoir et organiser les différents conseils, comités et commissions du ressort de la sous‑direction, et notamment celui relevant de l’agenda social

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la Présidence du Cnous, les Chefs de départements, les sous‑directions du Cnous ainsi que les DRH des CROUS.

Profil

Savoir‑faire :

• Maitriser la réglementation, les procédures et les méthodes de gestion des ressources humaines
• Connaître les emplois, les métiers et les qualifications des personnels et savoir déterminer les besoins
• Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique
• Être en capacité à construire un projet stratégique, à le mener et à conduire le dialogue social
• Aptitude au travail méthodique et à la gestion simultanée
• Qualités rédactionnelles
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Maîtriser les techniques d’entretien et d’animation de réunion

Savoir‑être :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’écoute, de dialogue et de conviction
• Capacité à planifier et organiser sa charge de travail
• Travailler en équipe
• Souci de la confidentialité et de la discrétion