Adjoint(e) Manager de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Adjoint(e) Manager de Supermarché – Parcours Certifiant (H/F)

31 – MURET

Offre n° 210GZYF – Adjoint(e) Manager de Supermarché – Parcours Certifiant (H/F)

Responsabilités

• Seconder le Directeur de Supermarché dans l’ensemble des missions.
• Assurer la présence en surface de vente auprès des équipes.
• Gérer la gestion commerciale et administrative du supermarché.
• Motiver et former le personnel, impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs.
• Garantir la bonne tenue du supermarché : approvisionnement, disponibilité et fraîcheur des produits.
• Mener la mise en rayon des produits aux côtés des équipes.
• Optimiser la satisfaction client : propreté de la surface de vente, justesse de l’affichage.
• Mettre en place les opérations promotionnelles dans le respect du concept commercial.
• Garantir un service client irréprochable.

Profil souhaité / qualifications

• Âme de manager, sens du commerce, réactivité et dynamisme.
• Qualités organisationnelles, sens des responsabilités, envie de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive.
• Capacité à former et impliquer les équipes.

Expérience et formation requises

• Bac + 3 avec ou sans expérience dans le commerce, le management ou la distribution.
• Bac + 2 avec 1 an d’expérience en management.
• Bac avec 3 ans d’expérience en management.
• Bac ou équivalent Management opérationnel – formation indispensable.
• Bac + 3, Bac + 4 ou équivalents Commerce – formation indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d’activité : Supermarchés.

Employeur

20 à 49 salariés

Type de contrat : CDIDurée du travail : 35 h/semaineDisponibilité : Travail en journée, week-ends et jours fériés

Avantages

• Rémunération évolutive (salaire brut annuel : 32 942 € à l’embauche, 34 019 € après 1 an, 35 655 € après 2 ans).
• Salaires versés sur 13 mois.
• Temps de travail rémunéré.
• Prime d’ancienneté à partir de 3 ans.
• Prime de participation et/ou d’intéressement selon les résultats de l’entreprise.
• Équilibre vie professionnelle / vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance.
• Carte de réduction de 10 % sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté.
• Programme de cooptation avec primes à la clé.
• Période de formation certifiante (équivalent Bac+2) de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Possibilités d’évolution vers le poste de Directeur de Supermarché.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.