Adjoint(e) Directeur Technique H/F

MISSION : Le/La Adjoint.e H/F Directeur.trice Technique Adjoint.e H/F assiste le Directeur Technique dans la supervision de la maintenance et de la sécurité de tous les systèmes mécaniques, électriques, énergétiques et de sécurité des biens et des personnes de l’établissement. Il/Elle suit le Plan de Maintenance Préventive de l’hôtel aux côtés du Directeur Technique et l’assiste dans le suivi des constructions et rénovations en cours au sein de ce dernier.

Il sera amené à assurer des gardes en qualité de Directeur de Garde. Parallèlement, il devra être joignable en cas d’indisponibilité du Directeur Technique  et se rendre disponible les week-ends et jours fériés en cas d’urgence technique, afin d’appuyer le technicien présent sur site. Dans le cadre de la continuité de service, il pourra également être amené à travailler en shift durant certains week-ends, lorsque cela s’avérera indispensable. PRINCIPALES RESPONSABILITES:Technique Métier / Relation client :Suit le fonctionnement des installations de sécurité incendieli>Contrôle régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnement

Suit les consommations d'énergie

Suit les procédures d’hygiène de l’eau

Prépare et suit les plans d'action de la Commission de Sécurité et des bureaux de contrôle aux côtés de la Directrice Technique

S’assure que l’ensemble des collaborateurs soient formés aux règles et aux procédures de sécurité de l'hôtel

Met en place et suit du plan de maintenance préventive

Contrôle régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnement

Etablit les rondes techniques

Suit et optimise les consommations énergie en proposant des actions d'amélioration

Met en œuvre des plans d'actions correctifs

Anticipe les besoins des clients et participe au confort de ces derniers par des interventions rapides et adaptées

S'assure de l'efficacité et de la pertinence de la réponse apportée

Suit les budgets d'investissement et les budgets de maintenance

S’investit dans des projets transversaux, pour la mise en œuvre des processus qualité ainsi que la formation des équipes

Incarne l’esprit Heartist dans ses interactions avec les clients et les talents

Veille à son apparence et à celle de son équipe, connait et applique la politique de Grooming de l’hôtel Management des équipes, en tant que manager coach, il/elle : Recrute, intègre, développe les compétences de ses collaborateurs, manage ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle

Connait et applique la charte de recrutement du groupe ainsi que les outils managériaux mis à sa disposition

Organise le travail de son équipe selon l'organisation de l'hôtel

Procède aux entretiens annuels d’évaluation de ses collaborateurs, fixe leurs objectifs et les accompagne dans la réalisation de leur éventuel projet professionnel, développe leurs compétences

Met à jour les procédures, consignes de travail, SOPDéveloppe la motivation et l’engagement de ses équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborative

Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour son service

Assure la formation et le développement des compétences de son équipe

S’assure du respect de la législation du travail dans son service et est garant de son application

Participe et peut animer les différents briefings de la journée avec son équipe

Fait évoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque

S'assure de la diffusion et de la réception des informations utiles par et pour son équipe, de et vers les autres départements et les clients

Montre l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque Commercial / Vente :Dispose d’excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit

Est capable d’adapter son message en fonction du public auquel il s’adresse

Simplifie les problèmes complexes afin qu’ils puissent être facilement compris par tous

Ecoute attentivement ses équipes dans le but de vraiment comprendre leurs besoins et de pouvoir répondre à leurs préoccupations

Communique les informations importantes en temps utile pour que ses équipes puissent avoir le temps d’effectuer correctement les missions qui leurs seront confiées Gestion :Suit les budgets d'investissement et les budgets de maintenance (Contrats, Achats…) aux côtés du Directeur Technique

Optimise les consommations d'énergie et met en œuvre les plans d'action correctifs

Participe à la programmation des investissements et au suivi des travaux de rénovation Implication transversestrong>A une vision sur l'ensemble des besoins de l'hôtel et travaille en collaboration avec les autres départements

Participe à la construction du budget de son service

Suit et pilote le budget établi pour son service

Interagit de manière positive avec tous les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établis...