Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

Publié le 12 oct. 2026

Date de limite de candidatures 31 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde

Contrat CDI

Descriptif Poste à pourvoir au 2 Novembre 2026 au CHL à la DRH - RDC du Pôle administratif Pav. 1, ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation.

Déplacements sur les hôpitaux du Nord Gironde, nécessité de disposer du permis de conduire B.

=> Amplitude horaire : forfait cadre 8 H 30 18 H

= >Organisation du travail

• Rythme en 5 jours du lundi au vendredi
• Forfait cadre : 19 jours RTT par année civile.

LIAISONS HIERARCHIQUES :

=> Le cadre de proximité Attachée d'Administration Hospitalière

=> La Direction Fonctionnelle La Directrice des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Liaisons internes :

Attachées d'administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule titulaires carrière et contractuels, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...)

Cadres supérieurs et cadres de santé

Référente handicap mutualisé

Agents hospitaliers

Service de Prévention et Santé au Travail

Cap Emploi

Représentants du personnel

Interlocuteurs hors établissements dans le cadre du maintien et retour à l'emploi

Liaisons externes :

Etablissements de santé

Médecins agréés

Conseil Médical Départemental

CNRACL

Caisse des Dépôts et Consignation.

Missions :

• quotidiennes :
  • Encadrement :
    • Equipe de la Protection Sociale
    • Equipe de la Retraite
    • Référente handicap
  • Veille à l'application de la règlementation
  • Gestion de l'absentéisme relatifs aux agents titulaires et contractuels et de ses indicateurs d'alerte
  • Entretiens individuels d'accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé
  • Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique
  • Participation aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement RH
• mensuelles :
  • Préparation, co-animation et rédaction des comptes-rendus relatifs aux commissions de maintien et retour dans l'emploi
• ponctuelles :
  • Rédaction de procédures
  • Aide à l'organisation des évènements QVCT, semaine de l'encadrement
  • Intervention en instances
  • Exercice conjoint avec les adjoints des cadres des autres secteurs-

Cadre réglementaire et diplômes requis :

• Code Général de la Fonction Publique
• Qualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2) ou niveau VI (Bac + 3)

Compétence requises

=> Compétences de base :

• Management
• Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative
• Reporting
• Autonomie, rigueur, dynamisme, implication
• Disponibilité et persévérance
• Neutralité, réserve, discrétion professionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,)

=> Compétences spécifiques :

• Savoir :
  • Connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers, du décret de 91 (agents contractuels)
  • Connaissance des dispositifs de formation
  • Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement
  • Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)
• Savoir faire :
  • Aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en uvre des procédures, des rétroplannings,
  • Capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles

Etablissement

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin112, rue de la MARNE BP 19933505 Libourne

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