Adjoint(e) de direction - Finances-RH (H/F)

Offre n° 209FFSFAdjoint(e) de direction - Finances-RH (H/F)

Dans le cadre du pilotage de deux EHPAD publics territoriaux de 35 et 80 places situés en milieu rural, l'adjoint(e) de direction accompagne le directeur dans la gestion stratégique, administrative, financière et des ressources humaines des établissements. Véritable bras droit de la direction, il/elle participe au suivi budgétaire et financier, à la conduite des projets institutionnels, à la démarche qualité et à la gestion des risques, tout en contribuant à l'organisation et au management des équipes. Il/elle assure également la préparation et le suivi des instances, développe les partenariats avec les acteurs du territoire et participe à la mise en œuvre des orientations définies par les conseils d'administration. Dans un contexte de consolidation financière de l'un des établissements et de préparation du renouvellement de la direction à moyen terme, ce poste offre une forte dimension de développement professionnel et de montée en responsabilités, avec une implication progressive dans l'ensemble des missions de direction.

Type de contrat : CDD - 12 mois

Durée du travail : 35h/semaine, travail en journée

Salaire :

• Salaire brut mensuel : 2000€ – 3000€ sur 12 mois
• Prime annuelle selon assiduité et engagement professionnel : 2000€
• Téléphone mobile
• Restauration

Déplacements : Fréquents

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Animer le dialogue social
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion du personnel
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Conseiller des responsables de service
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Définir des opérations de recrutement
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Préparer des rapports détaillés pour la direction
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Employeur

L'EHPAD Casteran, Saint Pierre des Nids (53)

20 à 49 salariés