ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU POLE RECRUTEMENT (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

La section recrutement est chargée de la mise en place et de l’organisation des concours, des recrutements et des examens professionnels au sein de la police nationale et de la gestion administrative des Policiers Adjoints.

En tant qu'adjoint(e) à la responsable du pôle recrutement, vous assurez son intérim et travaillez en collaboration avec ce dernier sur le suivi et le contrôle de la production des gestionnaires de l'équipe.

Vos activités principales

AXE 1: Gestion d’équipe et processus

• Manager une équipe
• Élaboration de calendriers
• Organisation des tâches de l’équipe
• Sécurisation des procédures
• Optimisation et fiabilisation des processus au travers d’outils de suivi, de pilotage, et d’archivage
• Réalisation de statistiques des concours et recrutements
• Conception des sujets, mises en situation et participation au jury de sélection
• Contrôle et suivi de la gestion administrative des Policiers Adjoints
• Intégrer tout nouveau dispositif (concours et recrutement) et gestion de la réserve opérationnelle

AXE 2: Recrutements du SATPN

• Organisation des recrutements du SATPN
• Rédaction des descriptifs de postes
• Optimisation de la diffusion des offres
• Transmission des candidatures reçues et accompagnement RH (jusqu’à la prise de poste)
• Création du dossier informatique et individuel des agents nouvellement recrutés
• Interlocuteur(rice) privilégié·e de la DRCPN
• Suivi des effectifs

AXE 3: Communication et relations

• Communication sur les concours et recrutement
• Développer des relations avec les écoles, universités dans le cadre de l’accueil de stagiaires et apprentis

Utilisation de GEREMI, VIATIQUE, MOBMI et DIALOGUE 2

Le SATPN a lancé un projet de service et rien n’exclut les évolutions des missions du bureau du recrutement.

Votre environnement professionnel

Activités du service

• la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier)
• les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile
• les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques

La responsable du pôle recrutement

Le chef du BRH ou son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

• La DCRFPN
• La DRCPN
• Le SATPN, notamment le bureau des ressources matérielles e

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Inconditionnelle disponibilité au moment des périodes de recrutement.
• Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Qui contacter

• Chef du SATPN:
• L’adjointe au chef du SATPN:
• Chef du BRH:

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques niveau initié requis
• Savoir-faire
• Savoir s'organiser niveau expert requis
• Savoir travailler en équipe niveau expert requis
• Savoir rédiger niveau maîtrise requis
• Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives: Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.

Durée attendue sur le poste: 3ans minimum

Présentation de SGAP de Mayotte

SGAP de Mayotte