ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU POLE RECRUTEMENT H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat. Catégorie B (profession intermédiaire).

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Domaine et métier

Ressources Humaines – Chargée / Chargé du recrutement.

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la responsable du pôle recrutement – Contrôle et organisation des recrutements et concours au sein du SATPN.

Responsabilités principales

• Gérer une équipe.
• Élaborer des calendriers et organiser les tâches de l’équipe.
• Sécuriser les procédures et optimiser les processus via outils de suivi, pilotage et archivage.
• Réalisé des statistiques sur les concours et recrutements.
• Concevoir les sujets, mises en situation et participer aux jurys de sélection.
• Contrôler et suivre la gestion administrative des Policiers Adjoints, intégrer de nouveaux dispositifs de concours et recrutements.
• Organiser les recrutements du SATPN, rédiger les descriptifs de postes, optimiser la diffusion des offres, transmettre les candidatures reçues et accompagner le processus RH jusqu’à la prise de poste.
• Créer les dossiers informatiques et individuels des agents nouvellement recrutés.
• Être interlocuteur privilégié de la DRCPN et assurer le suivi des effectifs.
• Communiquer sur les concours et recrutements, développer des relations avec les écoles et universités pour l’accueil de stagiaires et apprentis.

Outils utilisés : GEREMI, VIATIQUE, MOBMI et DIALOGUE 2.

Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité inconditionnelle lors des périodes de recrutement.
• Visite médicale obligatoire auprès du médecin de prévention du MI pour toute affectation en Outre-Mer.

Durée attendue

3 ans minimum.

Descriptif du profil recherché

• Connaissances techniques – Maîtrise.
• Compétences informatiques bureautiques – Maîtrise.
• Compétences juridiques – Initié.
• Savoir-faire : S'organiser – Expert.
• Savoir-faire : Travailler en équipe – Expert.
• Savoir-faire : Rédiger – Maîtrise.
• Savoir-être : Sens des relations humaines – Expert.
• Savoir-être : S'exprimer oralement – Maîtrise.
• Savoir-être : S'adapter – Maîtrise.

Perspectives : Les compétences acquises offrent une solide connaissance de l’environnement et ouvrent de larges perspectives d’évolution vers d’autres familles d’emploi au niveau supérieur, facilitant la préparation des examens professionnels et concours internes.

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2.

Télétravail possible

Oui.

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Mayotte (976). Service administratif et Technique de la Police Nationale de Mayotte, Rue de la batterie Sud – BP 448.