Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines

Description du poste

Vos activités principales :

• Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions;
• Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires;
• Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines;
• Suivre et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humainesdes militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes;
• Référent inaptitudes;
• Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde;
• Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH;
• Rédiger des documents et notes réglementaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés

Composition et effectifs du service

2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers

Liaisons hiérarchiques

Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN

Liaisons fonctionnelles

Chefs de centres, services, bureaux, cellules – Administrés – DGGN

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Chef du BRH :

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise -requis
• Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
• Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser / Niveaumaîtrise - requis
• Savoir manager / Niveau maîtrise - requis
• Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis

Savoir-Être

• Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
• Être discret /Niveau pratique - requis
• Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis

Vos perspectives :Évolution de carrière liée au statut

Durée attendue sur le poste :3 minimum

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Vos deux derniers entretiens de notation
• Le formulaire de mobilité

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulairedoit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique .

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et opérationnelle / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la Gendarmerie Nationale

État-major – Bureau des ressources humaines

54 Rue de la Guignière

Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) :ERGRH014

Responsable des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :GRH001A

Responsable des ressources humaines

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Centre-Val-de-Loire, Indre (36)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Garde républicaine-DAO-BAP-21 boulevard Henri IV – Quartier des Célestins – 75004 PARIS
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels