Adjoint(e) au chef du BRHF en charge du budget et affaires financières

Groupe RIFSEEP: 2Vos activités principales:Le Bureau des Ressources Humaines et Financières (Sous-Direction des Affaires Internationales, des Ressources et de la Stratégie - Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises) assure les missions de «responsable de programme» pour le P.161 «Sécurité civile». A ce titre, il exerce les missions de RPROG en Titre 2 et HT2, de soutien et d’expertise financières, de contrôle interne pour l’ensemble de la DGSCGC. Le bureau est également en charge des RH de proximité (environ 1100 civils de tous statuts et 1700 militaires) .En tant qu’adjoint du chef du BRHF, vous serez particulièrement en charge des affaires budgétaires et financières en lien avec les sections responsables: suivi de la négociation et de l’exécution du budget du programme 161 « Sécurité civile » (autour de 950M€ par an), élaboration des documents budgétaires relatifs au programme 161 «Sécurité civile» (PAP, RAP, NEB, DPT, DPI, CRG…) , mise en œuvre du contrôle interne financier, suivi des conventions de délégations de gestion et des conventions financière, fonds européens…En interne au bureau vous exercerez vos missions en lien étroit avec les sections en charge du budget, des affaires financières et du soutien Chorus, de la performance et des fonds européens. Vous assurerez également les relations avec l’ensemble des services de la DGSCGC (RUO) , la DEPAFI ministérielle (RFIM) , le CBCM (et la DB en lien avec le RIFIM)En votre qualité d’adjoint, vous assurez, en son absence, l’intérim du chef de bureau sur les dossiers budgétaires et financiers.En tant qu’adjoint au chef de bureau vous assurerez également les relations avec les sections RH pour les informations budgétaires (Titre 2) et au besoin vous assurerez des missions d’intérim de l’autre adjoint au chef du BRHF en charge des sujets RH.Votre environnement professionnel:· Activités du serviceLa DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des risques en France. En son sein la SDAIRS assure notamment les fonctions soutiens.A ce titre le bureau des ressources humaines et financières assure:

• d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 «sécurité civile» (T2 et HT2
• niveau RPROG)
• et, d’autre part, la pré-gestion RH des personnels de l’ensemble de la DGSCGC

Composition et effectifs du serviceLe bureau des ressources humaines et financières compte 24 agents. Il est dirigé par un administrateur d’Etat et deux adjoints et composé de 5 sections (2 sections RH, 1 section fonction financières, 1 section performance et contrôle interne, 1 section budget et une chargée de mission SST)Liaisons hiérarchiquesLe chef de bureau et son adjoint(e) , le sous-directeur adjoint et la sous-directrice· Liaisons fonctionnellesTous les services de la DGSCGC, la DEPAFI, les services de Bercy et du CBCM.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Attaché(e) expérimenté(e) , attendons un sens aigu des responsabilités, réactivité et disponibilité, discrétion, et l'esprit d’initiative.Codification RMFPVous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant: fonctionnel(codification RMFP pour publication): Gestion budgétaire et financièreLibellé et code fiche de l’emploi type1 (RMFP): FP2GBF01 – RESPONSABLE BUDGETAIRESi plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1: 100%============Libellé et code fiche de l’emploi type2 (RMFP):Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 0%Codification REMIVous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant: fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :Ressources humainesLibellé et code fiche de l’emploi type1 (REMI):Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100%============Libellé et code fiche de l’emploi-type 2(REMI):Temps de travail sur emploi-type 2: 0%

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:Connaissances techniquesAvoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requisConnaître l'environnement professionnel niveau expert à acquérirAvoir des compétences en informatique - bureautiqueniveau maîtrise requisSavoir faireSavoir appliquer la réglementation niveau expert requisSavoir analyser niveau expert requisSavoir rédiger niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe niveau expertrequisSavoir manager niveau expert requisSavoir s'organiser niveau expert requisAvoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requisSavoir-êtreSavoir s'adapter niveau maîtrise requisAvoir le sens des relations humainesniveau expert requisSavoir communiquerniveau maîtrise requisSavoir s'exprimer oralementniveau expert requisVos perspectives:Evolution vers des responsabilités de niveau supérieurDurée attendue sur le poste: 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:Personnels du ministère de l'Intérieur: externes:

Présentation de Direction Générale de la Sécurité Civile Et de la Gestion de Crise

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise