Adjoint(e) au chef de service viticulture chargé(e) de l'animation et la réalisation des contrô[...]

Adjoint(e) au chef de service viticulture chargé(e) de l'animation et la réalisation des contrôles H/F

Organisation, Contrôle et Evaluation – Responsable de l'activité de contrôle

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Description du poste

Le service Viticulture et Contributions indirectes de Blois, placé sous l’autorité directe du chef divisionnaire à Tours, dispose d’un effectif actuel de 8 agents (manager inclus) et exerce une compétence fonctionnelle sur le département du Loir-et-Cher (41), une partie du Loiret (45) et une partie de l’Indre (36).

L’action du service porte en majorité sur les activités d’accompagnement, de gestion et de contrôle en matière viticole et de contributions indirectes : il effectue des contrôles sur pièces et sur place des déclarations obligatoires des opérateurs, du parcellaire, des contrôles en matière de lutte contre la fraude. Le service est également compétent pour la gestion des entrepositaires agréés, qu’ils soient viticulteurs, récoltants vinificateurs, négociants, bouilleurs de crus, brasseurs, distillateurs (alcool de bouche) ou caves coopératives.

Le rôle principal de l’adjoint est d’animer et de participer à la réalisation des contrôles du service, de soutenir la cheffe de service et de contribuer au développement de la politique de contrôle en viticulture et contributions indirectes.

Responsabilités

• Assurer l’intérim et représenter la cheffe de service dans les réunions internes et institutionnelles (notamment viticoles).
• Assister la cheffe de service dans l’animation, l’encadrement du service et la gestion du site.
• Participer aux contrôles internes, aux contrôles de chais et aux contrôles vinicoles visant la lutte contre les fraudes et les trafics pour garantir la conformité et la traçabilité des produits.
• Apporter un soutien et une expertise pour l’ensemble des activités du bureau.

Compétences requises

• Appétence pour les fonctions liées aux contrôles.
• Aptitude avérée au management et à la gestion des relations humaines.
• Capacité d’analyse des problématiques et d’initiative.
• Discrétion et sens des responsabilités.
• Capacité de travail soutenue.

Profil recherché

• Savoirs : Environnement professionnel du domaine RIME, Méthodes et techniques de contrôle RIME, Bureautique et outils collaboratifs RIME, Outil informatique spécifique au métier (à acquérir).
• Savoir‑faire : Conduire un changement RIME, Manager une équipe en liaison avec le chef de service RIME, Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité RIME, Maitriser les délais RIME, Animer un réseau RIME.
• Savoir‑être : Esprit d’équipe RIME, Sens de l’initiative RIME, Sens des relations humaines RIME, Discrétion RIME.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES – Bureautique et outils collaboratifs.
• CONNAISSANCES – Contrôle, audit et évaluation.
• CONNAISSANCES – Environnement administratif, institutionnel et politique.
• SAVOIR‑FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif.
• SAVOIR‑FAIRE – Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif.
• SAVOIR‑FAIRE – Conduire le changement.
• SAVOIR‑FAIRE – Travailler en équipe.
• SAVOIR‑ÊTRE – Être autonome.
• SAVOIR‑ÊTRE – Faculté d’adaptation.
• SAVOIR‑ÊTRE – Sens de l'analyse.
• SAVOIR‑ÊTRE – Sens de la pédagogie.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements nécessaires pour les contrôles.

Information complémentaire

Fondement juridique du recrutement : L. 332-2 2° du Code général de la fonction publique.

Télétravail possible.

Localisation du poste

France, Centre-Val-de-Loire, Loir et Cher (41)

Contact pour plus d'informations

Michel MERCIER, Directeur régional, Mél: