Adjoint-e au/à la chef-fe du bureau de l'asile / Chef-fe de la section du Pôle régional Dublin

Adjoint-e au/à la chef-fe du bureau de l'asile / Chef-fe de la section du Pôle régional Dublin

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier : Affaires juridiques - Chargée / Chargé des affaires juridiques

Intitulé du poste : Adjoint-e au/à la chef-fe du bureau de l'asile / Chef-fe de la section du Pôle régional Dublin

Activités principales

• Missions relatives au management : encadrement direct d’une équipe (gestion RH, recrutements, entretiens professionnels, validation des congés, etc.).
• Accompagnement de l’équipe dans le cadre de la mise en place du nouveau bureau de l'asile, issu de la fusion entre le bureau du droit d’asile et le pôle régional Dublin.
• Suivi de l’activité de la section et amélioration des procédures en vue d’atteindre les objectifs.
• Missions relatives à la procédure Dublin : garant de la bonne application de la réglementation Dublin.
• Encadrement et planification de l’activité des agents titulaires et contractuels affectés à la section PRD.
• Organisation et mise en œuvre des moyens pour traiter les dossiers des demandeurs d’asile placés en procédure Dublin (saisines, convocations, notification des arrêtés de transfert, assignations à résidence, placements en rétention, réservations de vols, laissez-passer européens, exécution de l’éloignement).
• Gestion et suivi du pointage des Dublinés.
• Relecture et signature d’arrêtés préfectoraux de transferts, d’assignations à résidence, de placements en rétention, de laissez-passer européens, d’ordres de mission, de mémoires en défense, de courriers.
• Notification d’arrêtés préfectoraux de transfert, d’assignation à résidence et de placement en rétention.
• Accompagnement de la montée en compétence de la section PRD dans l'instruction, le traitement et la défense contentieuse.
• Représentation du service lors de réunions internes/externes.
• Contrôle et diffusion des statistiques « Dublin », éloignement et contentieux.
• Interim du chef(ing) du bureau de l'asile en cas de besoin.

Votre environnement professionnel

Activités du service : La direction des migrations et de l’intégration applique les textes relatifs à l’admission au séjour, au droit d’asile et au droit de la nationalité. Le service compte environ 70 agents.

Liaisons hiérarchiques : Directrice des migrations et de l'intégration (N+2); Chef-fe du bureau de l'asile (N+1).

Liaisons fonctionnelles : Ministère de l'intérieur (Direction générale des étrangers en France – Direction de l’asile ; Direction des libertés publiques et des affaires juridiques), services de la police aux frontières (PAF), sécurité publique, gendarmerie nationale, autres préfectures de la région Normandie, OFII, DDETS, juridictions administratives, structures d'accueil et d’hébergement des demandeurs d’asile, etc.

Conditions particulières d'exercice

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction des migrations et de l’intégration, Bureau de l'asile, 7 Place de la Madeleine

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Déplacement occasionnel en audience juridictionnelle. Encadrement nécessitant de bonnes compétences organisationnelles, rédactionnelles et juridiques. Maîtrise de l’anglais souhaitée. Respect du référentiel qualité d’application du référentiel qual-e-pref. Poste éligible à la NBI : 20 pts. Développement d'une technicité particulière. Accès aux concours de catégorie A+.

Signataires : Sophie DUTEIL, Alexandra VLAD-POPA, Reunan LE MAGADOU (direction et RH).

Descriptif du profil recherché

Compétences requises :

• Connaître l'environnement professionnel – niveau pratique
• Avoir des compétences juridiques – niveau maîtrise
• Avoir des compétences en informatique – bureautique – niveau pratique
• Connaître la procédure contentieuse – niveau maîtrise
• Savoir manager – niveau maîtrise
• Savoir s’organiser – niveau maîtrise
• Savoir rédiger – niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe – niveau pratique
• Savoir accueillir – niveau maîtrise
• Savoir communiquer – niveau maîtrise
• Savoir s’adapter – niveau maîtrise
• Faire preuve de créativité – niveau pratique

Compétences à acquérir :

• Connaître le droit des étrangers et des demandeurs d’asile – niveau maîtrise
• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature : cliquez sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page pour accéder à l’espace candidat. Déposer CV et lettre de motivation. Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de mobilité (document disponible ici :

En rejoignant le SGCD, vous contribuez au déploiement des politiques publiques et intégrez un collectif de travail.

Nos atouts : organisation du travail, congés annuels, assistance sociale et mutuelle, restauration sur place, tutorat et formations, prise en charge partielle des frais de transports, etc.

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se fait sur le statut de contractuel, après absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique de l'État).

Télétravail possible

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

Personne à contacter (mail)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris