Adjoint (e) à la responsable des ressources humaines en charge du contrôle de gestion RH

Adjoint (e) à la responsable des ressources humaines en charge du contrôle de gestion RH

Référence :

Employeur : CROUS de Strasbourg

Localisation : 1 Quai du Maire Dietrich, 67000 Strasbourg, France

Date limite de candidature : 30/06/2026

Type d'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels – Catégorie A (cadre) – Temps plein

Responsabilités

• Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over). Produire des tableaux de bord, analyses et études à destination de la direction.
• Réaliser des projections et analyses prospectives dans une démarche de GPEEC.
• Fiabiliser et structurer la donnée sociale.
• Assurer un pilotage fin de la masse salariale et des emplois (ETPT) en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion et le service budget.
• Piloter le SIRH en lien avec les équipes paie et carrière dans un contexte de changement de SIRH à compter de janvier 2026.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et paie.
• Concevoir, développer et exploiter des requêtes et extractions (reporting, analyses).
• Sécuriser les processus de paie en lien notamment avec l’agent comptable.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH.
• Contribuer à la préparation des instances (CSA, formations spécialisées…).
• Piloter ou co-piloter des projets transversaux.
• Assurer un rôle de conseil auprès des autres responsables de service.
• Assurer l’intérim en l’absence de la responsable de service.
• Garantir la continuité des décisions et des activités RH.
• Arbitrer et valider les dossiers structurants en lien avec la stratégie RH.

Compétences recherchées

• Compétences opérationnelles
  • Expertise en contrôle de gestion RH et pilotage de la masse salariale.
  • Maîtrise du SIRH, de la gestion des données et des outils de requêtage.
  • Solide connaissance des processus de paie.
  • Bonne compréhension des mécanismes budgétaires publics.
  • Connaissance du statut de la fonction publique.
  • Capacité à piloter des projets transversaux.
  • Aptitude à travailler en interface avec plusieurs directions.
• Compétences comportementales
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse.
  • Rigueur et fiabilité dans la gestion de données complexes.
  • Écoute attentive et résolution de conflits.
  • Qualités relationnelles et sens du service public.

Rémunération

Contractuel : Fourchette indicative 2461€ – 2908€ brut/an (selon expérience).Fonctionnaire : Non renseignée.