Adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité (F/H)

L’adjoint(e) à la directrice du pôle talents et attractivité assure la coordination de la politique des ressources humaines des personnels de la DRCI et des personnels de recherche de l’AP-HP ; et de la politique d’attractivité du pôle. Il/elle peut intervenir sur l’ensemble des champs du pôle en cas d’absence de la directrice ou de besoin lié à l’activité.

Il/elle contribue à animer le collectif des cadres de la DRCI et à structurer un nouveau collectif de référents RH-recherche des GHU. Il/elle est en charge de la déclinaison de projets de développement RH et assure une mission d’appui, de conseil, d’expertise dans ces projets.

Recrutement – attractivité:

• Piloter la politique autour de l’offre d’emploi et de l’attractivité de la DRCI au recrutement
• Optimiser la gestion du vivier des candidatures recherche au profit des services recruteurs de la DRCI et des GHU
• Coordonner la campagne de stagiaires, notamment dans le cadre du dispositif AP-HP Jeunes

En lien avec le secteur communication (3 professionnels):

• Assurer le développement de la marque employeur AP-HP
• Déployer des actions de valorisation des métiers de la recherche (portraits de professionnels recherche ; salon des métiers)

Carrière:

• Coordonner des campagnes annuelles d’appréciation de la valeur professionnelle
• Décliner les politiques de concours et de lignes directrices de gestion au bénéfice des professionnels de la DRCI
• Superviser les conventionnements RH (MAD, convention d’accueil) en lien avec les partenaires

En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel):

• Piloter des campagnes de revalorisation de la rémunération

Contrôle de gestion sociale

En lien avec le contrôleur de gestion sociale (1 professionnel):

• Définir et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs, et du cycle budgétaire
• Coordonner le dialogue de gestion RH avec les pôles, URC et plateformes technologiques
• Contribuer à l’amélioration continue et développement des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de contrôle de cohérence avec le pôle finances et plateformes technologiques

Formation et développement des compétences

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
• Piloter des actions de formation et développement des compétences
• Formaliser une cartographie des compétences exigées pour chaque métier

Qualité de vie et conditions de travail

• Piloter la campagne annuelle de baromètre interne
• Coordonner avec la DRS l’élaboration et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels
• Contribuer au développement des espaces de dialogue sur le travail
• Contribuer à la déclinaison à la DRCI de la politique RH du siège
• Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et complexes

Profil recherché

Savoir-faire requis

• Capacité à travailler en équipe et à entraîner les équipes sous sa responsabilité, management d'équipe
• Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement
• Conseil et aide à la décision
• Capacité d'initiative et de négociation
• Veille de la qualité et de la sécurité de l'activité de son secteur
• Analyse et synthèse des données, des tableaux de bord, informations et documents de diverses natures
• Organisation, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles et prise de parole

Connaissances associées

• Connaissances en contrôle de gestion, si possible RH
• Connaissances en gestion des ressources humaines: cadre réglementaire et statutaire, fonction publique hospitalière
• Connaissances de l'écosystème hospitalo-universitaire
• Aptitudes à la gestion de projet et conduite du changement
• Logiciels métiers et institutionnels (HR Access, Gestime, Easydore)
• Logiciels bureautiques et outils numériques

Pré-requis

BAC +3 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RH

Présentation de Siège de l'Ap-Hp

Siège de l'AP-HP