Adjoint du Directeur de l'antenne économique de Quimper (H/F)

Type de recrutement :

CDI

Domaine de compétences :

Management stratégique

Ville :

Quimper

Département :

Finistère

Description du poste :

Vous souhaitez vous investir pleinement dans les activités de la Banque de France en Bretagne. Vous exercerez vos missions en partenariat étroit avec le Directeur de l’antenne économique. L'unité de Quimper est composée de 5 agents dont 2 cadres, en collaboration avec l'unité de Brest pour le domaine des entreprises et l'unité de Vannes dans le domaine des particuliers. Quimper bénéficie d'un secteur économique dynamique et diversifié, il couvre ainsi une très large palette d'activités : agriculture et pêche, industrie (agroalimentaire) et services (tourisme, numérique et l'innovation). Cette unité est notamment le siège de la Préfecture et du Conseil départemental, et accueille à ce titre la Commission de surendettement du Finistère.

DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE

• Décliner et suivre la mise en œuvre des grandes orientations stratégiques de la Banque de France
• Porter, superviser les projets et accompagner le changement

ORGANISATION ET ANIMATION DU SERVICE

• Seconder le directeur pour organiser la bonne adéquation des activités et des ressources au sein de l'équipe
• Garantir la maîtrise des risques
• Assurer la montée en compétences
• Animer, accompagner et soutenir l’équipe et intervenir lors des situations complexes
• Promouvoir et reconnaître les contributions de ses agents
• Veiller au collectif et développer la transversalité au sein des équipes

REPRÉSENTATION ET COMMUNICATION

• Assurer le rôle de correspondant TPE, de relais local conjoncture et EDUCFI
• Assurer une communication adaptée auprès de son service et de sa direction
• Représenter la Banque et/ou sa direction en interne et/ou en externe

Profil recherché :

• Titulaire d'un Bac +3/5 en gestion financière / administrative
• Détenteur du Permis B
• Connaissance souhaitable en analyse financière et/ou dans le traitement du surendettement

Compétences :

• Organiser l'activité, fixer et suivre des objectifs
• Animer une équipe hybride
• Partager, donner du sens
• Prioriser, simplifier
• Associer les équipes pour gagner en efficacité
• Faire progresser / développer les compétences
• Faire confiance, savoir déléguer
• Donner du feedback et l'encourager, évaluer
• Reconnaitre et valoriser les contributions
• Favoriser la collaboration transverse et les échanges de bonnes pratiques
• Développer la créativité et l'innovation
• Accompagner le changement (intégrer le changement au quotidien)
• Avoir le sens de la communication
• Fédérer, Susciter l’adhésion
• Faire preuve d'anticipation
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve d'esprit de synthèse
• Faire preuve de prise de recul
• Connaissance de la stratégie de la Banque de France

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.