ADJOINT DIRECTEUR DE CENTRE MINISTERIEL DE GESTION

Vos missions en quelques mots

• Assister le directeur dans la coordination et le suivi des activités du CMG, représenter le CMG dans les instances centrales et auprès des employeurs
• Suppléer le directeur pour la présidence de diverses instances de concertation et de dialogue social
• Exercer sous la supervision du directeur et en lien avec les cadres la gestion RH des personnels du CMG : revues d’effectifs, plan de recrutement, affectations, management des situations individuelles relevant du niveau direction,…
• Présider la commission régionale mobilité reclassement (CRMR)
• Exercer la fonction d’officier de sécurité du CMG SGL
• Soutenir les employeurs et les gestionnaires RH de proximité afin de participer à la qualité de service rendu du CMG SGL
• Traiter les dossiers sensibles signalés par le niveau central
• Être acteur pour la mise en œuvre du SMI et du contrôle interne

Profil recherché

Connaissances gestion RH civile et SIRHManagementConduite du changementCompétences attendues - MANAGEMENT- DECISION - ARBITRAGE- TRAVAIL EN RESEAU- MAINTENANCE DES MUNITIONS ET DES MATERIELS PYROTECHNIQUES- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES- ORGANISATION ET METHODE- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIREE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES- CONDUITE DU CHANGEMENT