Adjoint des Cadres Hospitaliers - Responsable du secteur Paie RH Finances H/F

Adjoint des Cadres Hospitaliers ? Responsable du secteur Paie RH Finances H/F

Le poste

Assurer l?encadrement de l?équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, ?

Assurer les fonctions de référent? Paie ? Retraites ? ARE ;

Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL?) ;

Suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme ;

Assurer les fonctions de référent Système d?Information RH (CPAGE ? logiciel de GRH, interface, ?) ;

Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d?heures) ;

Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ;

En lien avec le DRH, les directions fonctionnelles, et les équipes composant le secteur RH :

• Gestion et pilotage de la masse salariale
• Statistiques liées à l?absentéisme
• Construction et suivi du Titre I de l?Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (budget prévisionnel principal et 6 budgets annexes)
• Gestion et rattachement des charges / connaissances comptables ;
• Etudes financières spécifiques & prospectives à impact financier (primes et indemnités divers coûts salariaux, projections et impacts financiers de mesures & organisations institutionnelles?)
• Construction et mise à jour de tableau de bord ;
• Suivi, contrôle et validation de primes diverses, prime de service, CNRACL personnel en détachement, allocations chômage, décompte estimatif des CET, refacturation des mises à disposition de personnel, et des comptes épargnes temps ;
• Rapport social unique (Partie financière ? Masse salariale et ETPR) , Statistique Annuel d?Etablissement (SAE), Enquêtes (INSEE, DREES?)
• Contrôle et validation de la paie et des charges sociales, Suivi des déclarations annuelles, D.S.N. , Dématérialisation, Contrôle Urssaf ;
• Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,
• Suivi et contrôle de la gestion des allocations de retour à l?emploi.

Le profil

Diplômerequis : DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines,

Compétences professionnelles:

• Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière
• Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière
• Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc?)
• Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE
• Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL
• Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée
• Appétence pour les sujets d?Intelligence Artificielle

Savoir-être:

• Management bienveillant et opérant
• Rigueur et méthodologie professionnelle
• Sens de l?organisation, gestion du temps et respect des délais
• Autonome
• Aptitude au management d?une équipe
• Sens de l?écoute et de la communication
• Discrétion professionnelle