Adjoint des cadres "F/H" responsable de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences
La Direction des Ressources Humaines du PHGNS est composée de 7.00 Equivalent Temps Plein (ETP).
Elle a la charge de la gestion de l'ensemble du personnel (400 à 450 bulletins de salaire).
Le Responsable "F/H" de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences assure le pilotage, la coordination et la supervision des activités relevant de ses deux domaines de responsabilité.
Du fait de son positionnement hiérarchique au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'étendue de ses missions, il constitue l'un des interlocuteurs principaux de la Directrice des Ressources Humaines qu'il seconde dans la conduite de différentes missions transversales, la mise en uvre des évolutions réglementaires et le déploiement des projets institutionnels dans le domaine des ressources humaines.
Il contribue ainsi à la définition et à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement, dans une logique de qualité de service, d'accompagnement des professionnels et d'amélioration continue des pratiques.
gestion de la protection sociale Piloter et superviser la gestion de la protection sociale des agents, garantir le suivi administratif des situations individuelles et contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu'au maintien dans l'emploi.
Activités régulières et ponctuelles :
Gestion administrative de l'absentéisme- Contrôler et valider les justificatifs d'absence.
- Superviser le suivi des absences autorisées et non autorisées.
- Préparer et assurer le suivi des dossiers présentés en conseil médical (congé de longue maladie, congé de longue durée, inaptitude, etc.).
- Veiller à la sécurisation administrative et réglementaire des situations individuelles.
- Superviser la gestion et le suivi des visites auprès des services de santé au travail.
- Superviser la gestion et le suivi des recommandations individuelles émises par les services de santé au travail.
- Veiller à la prise en compte des préconisations médicales dans la gestion des situations professionnelles.
- Piloter la commission interne de Retour et Maintien dans l'Emploi (REMAIDE).
- Contribuer à la recherche de solutions adaptées aux situations individuelles en lien avec les acteurs concernés.
- Assurer, en l'absence du gestionnaire en charge, les déclarations des accidents de service et de trajet auprès des interlocuteurs externes dédiés.
- Participer à l'analyse des accidents de service et de trajet en collaboration avec la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).
- Contribuer au suivi des situations et à l'amélioration des actions de prévention.
- Préparer les dossiers relatifs aux maladies professionnelles.
- Assurer le suivi des dossiers présentés en conseil médical.
- Veiller au respect des procédures et des échéances réglementaires.
- Superviser la préparation et le suivi des dossiers de temps partiel thérapeutique.
- Veiller à la coordination des différents acteurs intervenant dans le traitement des situations.
- Préparer et assurer le suivi des dossiers de reclassement.
- Accompagner les démarches administratives et les échanges avec les interlocuteurs concernés.
- Préparer et assurer le suivi des dossiers relatifs aux situations d'invalidité.
- Veiller à la bonne coordination des démarches administratives et réglementaires.
- Assurer le traitement mensuel des situations individuelles, en l'absence du gestionnaire en charge.
- Veiller à la continuité de cette activité et à la fiabilité du traitement des dossiers.
- Assurer les missions de correspondant CGOS de l'établissement.
- Informer les agents sur les prestations proposées par le CGOS.
- Valoriser les dispositifs et prestations susceptibles de bénéficier aux professionnels.
- Faciliter l'accès des agents aux informations relatives à leurs droits et aux prestations disponibles.
- Être l'interlocuteur privilégié de la MNH.
- Assurer le suivi des relations avec les organismes concernés.
- Piloter la mise en uvre du futur marché de protection sociale complémentaire, en lien avec le calendrier réglementaire applicable à la Fonction Publique Hospitalière.
- Accompagner l'établissement dans le déploiement des évolutions relatives à la protection sociale complémentaire des agents.
gestion du développement des compétences Définir, piloter et mettre en uvre la politique de développement des compétences de l'établissement, en veillant à l'adéquation entre les besoins institutionnels, les besoins des services et les projets professionnels des agents.
Activités régulières et ponctuelles :
Gestion ...
