Adjoint de Direction en EHPAD en Contrat d'Alternance (H/F)
Assister la direction dans le pilotage quotidien de l'EHPAD, assurer la coordination des équipes et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents, tout en validant un diplôme de niveau Bac+5 par l'alternance.
SITUATION & CONTEXTE
Poste : Adjoint de Direction (Apprenti)
Structure : EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
Rattachement : Sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement.
Environnement : Travail pluridisciplinaire (soins, animation, restauration) au service du bien-être des résidents.
COMPÉTENCES & PROFIL RECHERCHÉÉtudiant(e) en Bac+5 (Management, Gestion, ou Management des structures médico-sociales).
Une première expérience (stage ou emploi étudiant) dans le secteur de la santé ou médico-social est fortement appréciéeOrganisation : Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser les tâches.
Relationnel : Empathie naturelle, sens du service auprès des seniors, excellente communication et écoute.
Leadership : Capacité d'initiative, force de proposition et aptitude à la coordination d'équipes pluridisciplinaires.
ACTIONS & MISSIONS PRINCIPALES
1Soutien à la gestion quotidienne et administrative de l'établissement.
Participation à la gestion des dossiers du personnel et des résidents.
Appui au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires.
Suivi et mise à jour des indicateurs de performance.
2Coordination des équipes et collaboration transverse avec les différents services (soins, restauration, animation).
Organisation des réunions de coordination et de staff.
Contribution active aux projets d'amélioration continue.
3Élaboration et suivi des projets de vie personnalisés.
Présence régulière auprès des résidents et de leurs familles pour assurer un suivi de proximité.
Veille constante à la sécurité et au bien-être des résidents.
RÉSULTATS ATTENDUS
Fluidité de la communication et de la coordination entre les différents services.
Qualité et continuité de l'accompagnement des résidents (bien-être et sécurité).
Optimisation de la gestion administrative et de la performance de l'établissement.
Réussite du parcours de formation par l'acquisition de compétences managériales concrètes.
