Adjoint de direction - CDD (H/F)
Dans le cadre d'un CDD pour remplacement congé maternité, au minimum du 24/08/2026 au 31/12/2026.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de l'établissement et vous interviendrez au sein de l'I.
M.
E. et du S.
E.
S.
S.
A.
D. d'Ussel, avec pour principales missions :
Adjoint(e) du directeur(trice) de l'établissement, vous avez une autorité sur l'ensemble du personnel de l'établissement dans la dimension fonctionnelle (remplacement du CSE le cas échéant) :
Management des équipes logistiques et paramédicales de l'I.
M.
E. :
o Encadrer, animer et accompagner les équipes dans leurs missions quotidiennes
o Coordonner les équipes
o Accompagner les professionnel(le)s dans l'adaptation de leurs pratiques afin de répondre aux évolutions imposées par la réglementation
o Assurer les fonctions administratives et RH (planning, utilisation de logiciel métier, temps de travail, gestion des commandes.)
Pilotage et développement des projets et services :
o Piloter l'élaboration, l'évolution et la déclinaison des projets de service en cohérence avec les orientations du projet associatif
o Participer au pilotage des établissements
o Mettre en œuvre la démarche qualité
o Préparer l'évaluation externe de la HAS
o Participer aux renseignements des collectes et enquêtes
o Actualiser et mettre en place les outils loi 2002.2 (livrets d'accueil, DIPEC, projet d'établissement .)
o Être acteur majeur dans le développement du réseau et des liens partenariaux
o Participer à la mise en place des actions de développement de l'offre et de service, de la communication interne et externe, dans une démarche de transversalité et d'harmonisation
Vous êtes Titulaire d'un diplôme de niveau CAFERIUS ou équivalent (formation niveau 6 ou plus en cours acceptée)
Ce que nous vous proposons en intégrant notre structure :- Salaire de base (hors primes conventionnelles) : 2 702,20 € brut mensuel selon CCN51 + prime SEGUR (238€ brut)
Les plus : Une mutuelle avec participation employeur à hauteur de 50% de la base obligatoire , une couverture en termes de prévoyance, un CSE dynamique (chèques vacances, bons cadeaux, tarifs préférentiels pour des activités culturelles .), de la mobilité interne, des aides possibles en termes de logement via notre partenaire Action Logement, un dispositif de conciergerie pour vous accompagner dans votre installation en Corrèze, un accueil personnalisé dès votre arrivée et un parcours de formation.
