Adjoint chef pôle développement territorial-cohésion sociale et gestionnaire subventions - Lisieux

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Assurer l'intérim du chef de pôle en son absence.
• Travailler en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l'État) sur des projets de développement du territoire, qu'ils soient émergents, en réflexion ou matures.
• Informer et conseiller les porteurs de projets, dans la constitution de leurs dossiers et leurs demandes de subventions.
• Assurer la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centres bourgs, contrats territoriaux de réussite de la transition écologique -CRTE, action cœur de Ville, Territoires d'Industrie, Petites Villes de Demain, Village d'Avenir...).
• Participer aux groupes de travail ou réunions connexes (comité des financeurs...).
• Travailler sur les sujets d'attractivité économique et d'appui aux entreprises du secteur, en lien avec les objectifs fixés par le Comité local pour l'emploi.
• Accompagner, à sa demande, le sous-préfet ou la secrétaire générale dans leurs déplacements en lien avec le développement du territoire.
• Rendre compte des différentes réunions, tenir à jour les tableaux de suivis des projets des collectivités ;
• Assurer l'instruction, le mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL et travailler en partenariat avec la DCPPAT.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

L'ensemble des autres activités du pôle Développement Territorial et Cohésion Sociale :

• veille économique
• expulsions locatives, CCAPEX, SYPLO
• sollicitations du sous-préfet
• sollicitations du cabinet.

Composition et effectifs du service :

3 agents (2 B, 1 C)

Liaisons hiérarchiques :

• N+1 : chef de pôle
• N+2 : secrétaire générale

Liaisons fonctionnelles :

avec l'ensemble des administrations de l'État, des collectivités locales, des élus, des associations, des entreprises...

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise -requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise -requis

Savoir faire :

• Savoir s’organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir être :

• Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences développées sur ce poste en matière d’ingénierie territoriale sont susceptibles de favoriser une progression de carrière.

Durée attendue sur le poste :

3 ans