Adjoint chef pôle développement territorial-cohésion sociale et gestionnaire subventions - Lisieux

Adjoint chef pôle développement territorial‑cohésion sociale et gestionnaire subventions - Lisieux

Fonction publique d'Etat.

Catégorie B (profession intermédiaire).

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels.

Lieu d'affectation: Sous‑Préfecture de Lisieux, Pôle Développement territorial et Cohésion Sociale.

Vos activités principales

• Assurer l’intérim du chef de pôle en son absence.
• Travailler en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l’État) sur des projets de développement du territoire, qu’ils soient émergents, en réflexion ou matures.
• Informer et conseiller les porteurs de projets, dans la constitution de leurs dossiers et leurs demandes de subventions.
• Assurer la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centres bourgs, contrats territoriaux de réussite de la transition écologique -CRTE, action cœur de Ville, Territoires d’Industrie, Petites Villes de Demain, Village d’Avenir…).
• Participer aux groupes de travail ou réunions connexes (comité des financeurs…).
• Travailler sur les sujets d’attractivité économique et d’appui aux entreprises du secteur, en lien avec les objectifs fixés par le Comité local pour l’emploi.
• Accompagner, à sa demande, le sous-préfet ou la secrétaire générale dans leurs déplacements en lien avec le développement du territoire.
• Rendre compte des différentes réunions, tenir à jour les tableaux de suivis des projets des collectivités.
• Assurer l’instruction, le mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL et travailler en partenariat avec la DCPPAT.

Conditions particulières d'exercice

• Poste qui nécessite de l'organisation, de la rigueur, un excellent relationnel, l'aptitude à travailler en équipe et en réseaux, une bonne capacité d’anticipation et une aptitude à être force de proposition.
• Déplacements fréquents sur l’arrondissement; Permis B exigé.
• Télétravail possible.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise – requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau maîtrise – requis
• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise – requis
• Avoir des compétences en informatique/bureautique, niveau maîtrise

Savoir faire

• Savoir s'organiser, niveau maîtrise – requis
• Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise – requis
• Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise – requis
• Savoir analyser, niveau maîtrise – requis

Savoir être

• Savoir s'adapter, niveau maîtrise – requis
• Savoir communiquer, niveau maîtrise – requis
• Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise – requis

Durée attendue sur le poste: 3 ans