Adjoint chef pôle développement territorial-cohésion sociale et gestionnaire subventions (H/F)

Objet de la mission

Groupe RIFSEEP : 2 places disponibles.

Responsabilités principales

• Assurer l’intérim du chef de pôle en son absence.
• Travailler en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l’État) sur des projets de développement du territoire, qu’ils soient émergents, en réflexion ou matures.
• Informer et conseiller les porteurs de projets, dans la constitution de leurs dossiers et leurs demandes de subventions.
• Assurer la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centres bourgs, contrats territoriaux de réussite de la transition écologique – CRTE, action cœur de Ville, Territoires d’Industrie, Petites Villes de Demain, Village d’Avenir…).
• Participer aux groupes de travail ou réunions connexes (comité des financeurs…).
• Travailler sur les sujets d’attractivité économique et d’appui aux entreprises du secteur, en lien avec les objectifs fixés par le Comité local pour l’emploi.
• Accompagner, à sa demande, le sous-préfet ou la secrétaire générale dans leurs déplacements en lien avec le développement du territoire.
• Rendre compte des différentes réunions, tenir à jour les tableaux de suivis des projets des collectivités.
• Assurer l’instruction, le mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL et travailler en partenariat avec la DCPPAT.

Environnement professionnel

• Activités du service : veille économique, expulsions locatives, CCAPEX, SYPLO, sollicitations du sous-préfet, sollicitations du cabinet.

Conditions particulières d'exercice

• Organisation, rigueur, excellent relationnel, aptitude à travailler en équipe et en réseaux, capacité d’anticipation, force de proposition.
• Déplacements fréquents sur l’arrondissement; permis B exigé.
• Télétravail possible.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel.
• Avoir des compétences budgétaires et comptables.
• Avoir des compétences juridiques.
• Avoir des compétences en informatique bureautique.

Savoir-faire

• Savoir s'organiser.
• Savoir travailler en équipe.
• Savoir appliquer la réglementation.
• Savoir analyser.

Savoir-être

• Savoir s'adapter.
• Savoir communiquer.
• Avoir le sens des relations humaines.

Perspectives

Les compétences développées sur ce poste en matière d’ingénierie territoriale sont susceptibles de favoriser une progression de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.