ADJOINT CHEF POLE ACCOMPAGNEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT

Vos missions en quelques mots

• D’assurer, en appui de la cheffe de pôle, le pilotage de l’activité du pôle (planning, plan de charges, reporting),
• De connaitre et analyser les attentes des ADS en matière de conduite et d’accompagnement du changement,
• De cadrer des projets d’appui aux ADS, et d’élaborer des contrats de service,
• De piloter des projets d’appui aux ADS en matière de conduite et d’accompagnement du changement,
• De contribuer avec la direction de l’AMC à la définition de l’offre de service,
• De manager, en appui de la cheffe de pôle, les agents du pôle,
• D’assurer la suppléance de la cheffe de pôle, en cas d’absence ou d’empêchement,
• De participer au développement et aux événements de rayonnement de l’agence et de la DTPM.

Profil recherché

De formation Bac +5 profil pluridisciplinaire de préférence associé à une expérience entre 5 et 10 ans de coordination de projets de transformation centrés sur l’accompagnement humain et la conduite du changement. Compréhension des besoins d’accompagnement humain, travail en équipe et capacité à s’adapter aux besoins des clients et spécificités des missions confiées. Réflexion sur les enjeux du management et l’évolution des pratiques. Très bonnes capacités interpersonnelles et de communication dans le travail quotidien.

Compétences visées :

• 2265 : Management (Expert)
• 2230 : Conduite du changement (Maitrise)
• 2280 : Sens des relations humaines (Expert)
• 2291 : Travail en équipe (Expert)
• 2224 : Autonomie (Maitrise)
• 2194 : Rigueur (Expertise)
• 2227 : Conduite de projet (Maîtrise)
• 2191 : Organisation et méthode (Maitrise)
• 2680 : Prise d’initiatives (Maitrise)