Adjoint chef de pôle prestations extérieures entretien espaces verts et des friches (F/H)

Polyvalence

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés. Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Sous L’autorité Hiérarchique Du Chef De Pôle Prestations Déléguées Et Patrimoine Arboré, Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

• Veille à l’application de la politique d’entretien des espaces verts, en lien avec le chef de Pôle
• Management et coordination de l’activité de l’équipe
• Suivi budgétaire et matériel
• Coordination des activités des entreprises sur les chantiers
• Suppléance de l’autre adjoint au chef de pôle

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Veille à l’application de la politique d’entretien des espaces verts, en lien avec le chef de pôle :

• Proposer un plan de fleurissement durable, veille à l’application et à la mise à jour du plan de gestion différenciée
• Assure le suivi des prestataires entretien espaces verts et plantation d’arbres

Management et coordination de l’activité de l’équipe :

• Organiser les activités et planning de l’équipe
• Élabore le plan de formation individuel et collectif
• Évalue le chef d’équipe fontainier
• Veiller à l’application des consignes d’hygiènes et de sécurité et du règlement, à la sécurité des chantiers et aux respects des horaires
• Mettre en place des outils de suivi et de contrôle de l’activité et accompagne la mise en place d’un logiciel de suivi d’activité

Suivi Budgétaire Et Matériel

• Superviser les achats de matériel fontainerie et arrosage
• Assurer le suivi budgétaire des achats et la gestion des stocks
• Réceptionner les travaux d’espaces verts rétrocédés à la ville

Coordination des activités des entreprises sur les chantiers :

• Concevoir et faire réaliser les aménagements paysagers
• Établir et suivre les travaux de prestataires
• Enregistrer et planifier les demandes de prestations

Suppléance de l’autre adjoint au chef de pôle

Profil Et Compétences Requises

• Permis B
• Port d’EPI
• Diplômes et/ou formation en espaces verts

Connaissances

• Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Botanique
• Finance et comptabilité publique
• Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Techniques métiers espaces verts
• Techniques de gestion différenciée

Compétences Techniques Ou Savoir-faire

• Coordonner une équipe, activités ou dispositif
• Déléguer tâches, activités à son équipe
• Gérer un planning
• Gérer un budget
• Animer des réunions
• Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
• Analyser un besoin, une demande
• Rédiger un document, compte rendu, courrier, notices, bon de commande, instructions et procédures

Aptitudes

• Aisance relationnelle
• Autonomie
• Capacité d’analyse
• Capacité à travailler en équipe
• Diplomatie
• Polyvalence
• Sens de l’organisation

Avantages

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• Catégorie B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Restaurant municipal
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville