Adjoint chef de bureau gestion des personnels contractuels (H/F)

Placé(e) sous l'autorité du (de la) chef(fe) du bureau, l’'adjoint(e) a la responsabilité du secteur de gestion indemnitaire et contrôle de la paie (équipe de 4 gestionnaires) .DESCRIPTION DES MISSIONS: Description de vos missions:

• Manager et organiser le travail de l’'équipe, assurer la circulation de l’'information
• Assurer l'intérim en l'absence du (de la) chef(fe) du bureau ou des autres adjoint(e) s
• Superviser les opérations de gestion de paie du secteur indemnitaire
• Contrôler la conformité de la paie dans le cadre du contrôle a posteriori des actes déconcentrés
• Contrôler la régularité des procédures et valider les actes de gestion
• Développer le contrôle interne et la mise en qualité des données

Vous participez également à la mise en œuvre des grands projets du secrétariat général.

Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking véloRestauration sur place (60% produits de qualité et durable dont 36% bio - environnement agréable)Temps de travail: hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu'à19 RTT)

• Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.

CHAMP RELATIONNEL

• avec les adjoints au sous-directeur, le sous-directeur, l'adjointe à la cheffe de service, la cheffe du service des ressources humaines
• avec les autres bureaux de gestion au sein de la sous-direction
• avec les gestionnaires de proximité des services centraux et déconcentrés
• avec les bureaux responsables de programmes budgétaires
• avec les représentants du personnel

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Profil recherché

SAVOIRS

Connaissance de la gestion du personnel sous l'angle statutaire et réglementaire ainsi que des processus paye (formations internes disponibles)Capacité d’'analyse juridique et connaissances budgétairesMaîtrise des outils informatiques et de la conduite de projetQualités rédactionnelles

SAVOIR-FAIRE

Qualités d'encadrement et d'animation d'équipe, aptitudes managérialesCapacité d'organisation, sens de l'initiativeDynamisme, rigueur et efficacité dans le travailSens des relations humaines et aptitude à la négociationCapacité à travailler en équipe

Présentation de Ac/Sg

Secrétariat généralService des ressources humainesSous-direction de la gestion des carrières et de la rémunérationBureau de gestion des personnels contractuels78 rue de Varenne - 75007 PARIS

Descriptif du service

Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques) , participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation) , animer la politique de relations sociales basée sur l’écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité) , rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.Au sein du Service des Ressources Humaines (SRH) , la sous-Direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR) assure le pilotage de la gestion des carrières, des parcours professionnels et du suivi individualisé des agents.Elle est responsable de l'organisation de la gestion administrative des personnels et de la mise en œuvre de la paie des agents. Elle coordonne la politique de mobilité, participe à l’analyse des compétences et des métiers et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Sous l'autorité du sous-directeur, le bureau de gestion des personnels contractuels (BPCO) est chargé de la gestion et de la paie des agents contractuels des services centraux, des services déconcentrés et de l'enseignement agricole public.