Adjoint au Pilotage Financier des Investissements Biomédicaux

Métier Administratif - Autres métiers

Type de contrat Titulaire ou CDI

Rémunération 2264 à 3771,87€ brut/mois

Présentation du service La Délégation à l’Investissement (DIB), créée en 2021, est rattachée au directeur de la Direction Economique et Financière, Investissements et Patrimoine (DEFIP) qu'elle conseille en matière d’équipements et de stratégie biomédicale.

Conseil et participation à des groupes de travail institutionnels sur des thématiques visant aux restructurations de plateaux techniques

Veilles rétrospective et prospective des parcs d’équipements en regard des durées d’amortissement et du cycle de vie

Propositions de stratégie en matière de plateaux techniques lourds (imagerie, radiothérapie …)

Représentation de l’APHP dans son domaine de compétence auprès de tout organisme impliquant la DEFIP / APHP et notamment de la Commission Innovations Technologiques et Organisationnelles de la conférence des Directeurs Généraux de CHU

Coordination avec les correspondants de la DEFIP dans son domaine de compétence (directions du siège, GHU, hôpitaux et Ageps (centrale d'achat)

Suivi / pilotage de projet relevant de son domaine de compétence (ex : robotique chirurgicale …)

Vos missions CONTEXT : Dans le cadre du départ à la retraite de M. Pascal SOUBIGOU et de la prise de poste de directrice à l’investissement biomédical de Mme Blandine SCHAAFF, la délégation à l'investissement biomédical recherche l'adjoint(e) à la directrice déléguée.

MISSION GÉNÉRALE : Pilotage financier des investissements en équipements : prospective et suivi des investissements en lien avec les projets médicaux des DMU. Participer à l’ensemble des activités précitées de la délégation en tant que de besoin et remplacer la directrice déléguée en son absence, et plus particulièrement dans les groupes de travail avec les autres directions dans les domaines de l’investissement biomédical mais aussi avec les institutions ayant des liens externes avec l'APHP.

Profil recherché Savoir-faire

Adaptabilité : Capacité à porter des sujets stratégiques et à travailler en équipe pluri-disciplinaire et à rendre compte de ses actions de façon synthétique

Réactivité : Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus

Esprit de synthèse : Capacité à produire des documents synthétiques

Savoir-être

Qualité de communication et dynamisme

Rigueur, discrétion et loyauté

Sens du relationnel et du travail en équipe

Sens de l’organisation

Pré-requis

Bonne connaissance du milieu hospitalier

Horaires & Télétravail Temps de travail : Administratif - Forfait

Horaires de travail : Forfait jour

Télétravail : Oui

Vos avantages à l'AP-HP Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…)

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement

#J-18808-Ljbffr