Adjoint au chef(fe) de la section des personnels actifs (H/F)
Adjoint au chef(fe) de la section des personnels actifs (H/F)
Référence
BA077ACA-
Détails de l'offre
Fonction publique d’Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement
Corps
Attaché d'administration de l’État
Vos activités principales
Pré-gestion des personnels actifs des 3 corps (corps de conception et de direction CCD, corps de commandement CC, et corps d'encadrement et d'application CEA et policier adjoint (PA)) : mobilité, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, retour en service actif, retour en service d’origine.
Recrutement des personnels permanents de l’Académie de police : opération de sélection des formateurs tous grades, gestion des différents viviers de formateurs.
Suivi des dossiers de discipline.
Votre environnement professionnel
La division des ressources humaines assure la gestion administrative des personnels de l'académie de police, en lien avec la DRHFS, et notamment les affectations, mutations, retour en service actif, avancements, distinctions honorifiques, gratifications et lettres de félicitations, dotations indemnitaires, dossiers disciplinaires.
Elle met en place une gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois au sein de la direction et conçoit les outils pertinents pour objectiver les besoins des services.
À cet effet, elle veille à l’actualisation des nomenclatures des emplois et s’applique à assurer leur cohérence, notamment les unes par rapport aux autres.
Elle met en place la politique de santé sécurité au travail pour les personnels de police affectés à l'académie de police et les élèves incorporés dans les écoles de police.
Elle est la référente de l’application de gestion du temps de travail. Elle est responsable du bureau formation de l’académie de police.
- la section SPA "des personnels actifs" en charge de : la gestion des avancements du corps d'encadrement et d'application (CEA), du corps de commandements (CC) et du corps de conception et de direction (CCD), des affaires disciplinaires, les nomenclatures du corps de conception et de direction, du corps de commandement et du corps d'encadrement et d'application, de la mobilité des personnels actifs, des recrutements, des sélections, de la gestion des retours en service (RSO ou RSA).
Composition et effectifs du service
La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6 sections :
- Cheffe de la division RH (commandant divisionnaire fonctionnel) et son adjointe (APAE)
- Section des personnels actifs : 6 agents - 1 CC, 1 AAE, 2 BC, 1 SACN, 1 GPX
- Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents — 1 AAE, 1 SACS, 1 SACN
- Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents — 1 AAE, 2 AAP1, 4 AAP2, un poste vacant
- Section gestion temps de travail : 3 agents — 1 RULP, 1 AAP1, 1 AA
- Section santé sécurité au travail : 3 agents — 1AAE, 2 SA
Conditions particulières d'exercice
Mission sur la base de 40h30 en régime hebdomadaire générant 29 jours d’ARTT.
Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUES 2, OPEN OFFICE, LIBRE OFFICE, Internet et Intranet.
Discrétion, rigueur, réactivité et disponibilité.
La cheffe de la division des ressources humaines : ,
L’adjointe à la cheffe de la DRH : ,
Messagerie fonctionnelle : academie‑sdrm‑drh‑
Documents à transmettre
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Important :
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26
Descriptif du profil recherché
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la division commandant divisionnaire fonctionnel et son adjointe attachée principale d’administration de l’État
Liaisons fonctionnelles
Toutes directions de la DGPN et plus particulièrement l’Académie de police via les différents bureaux de gestion de la SDARH : BCP BOP BGGP BAD, la DRH du SGAMI, les services et structures de l’Académie, les services centraux.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir.
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis.
Savoir‑faire
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis.
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis.
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis.
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis.
Savoir‑être
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis.
Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis.
Capacité s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis.
Vos perspectives
Évolution de carrière commune à celles du corps des Attachés d'administration de l’État.
Durée attendue sur le poste
3 ans
Compétences attendues
Management : intérim de la cheffe de section.
Critères candidat
(Non spécifié)
Localisation du poste
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Siège de la Direction Zonale de la Police Nationale du Nord sise 62 boulevard de Belfort à LILLE (59)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.
Localisation administrative et géographique / Affectation
- DGPN
- ACADÉMIE DE POLICE
- Sous-direction des ressources et des moyens (SDRM)
- Division des ressources humaines (DRH)
- Section des personnels actifs
- 3/5 rue du Haras - 77185 LOGNES