ADJOINT AU CHEF DU POLE PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE

Vos missions en quelques mots

• Participer à l’encadrement de l’équipe du pôle et au pilotage des dossiers transverses (1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C) ;
• Piloter la masse salariale du BOP PC ;
• Piloter les rétablissements de crédits liés aux conventions de mise à disposition (SIAé, Naval Group et autres organismes d’accueil) ;
• Conduire le dialogue de gestion avec le responsable de programme (RPROG) et les ordonnateurs secondaires (CNSP, DICOM, etc.) ;
• Produire et fiabiliser les données relatives à la masse salariale du BOP, notamment dans le cadre des CODIR T2, des enquêtes, des audits et des demandes ponctuelles ;
• Représenter le BOP lors des réunions techniques et des groupes de travail ministériels ou interministériels ;
• Contribuer au chiffrage des mesures catégorielles élaborées par le bureau de la rémunération civile ;
• Assurer le contrôle interne budgétaire du BOP en veillant à sa soutenabilité financière et à la correcte imputation des dépenses.

Formations associées à la prise de poste : Possibilités de formation en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale, de rémunérations, de gestion RH et d’utilisation d’EXCEL.

Profil recherché

Savoirs :

• Connaissance des principes de la gestion budgétaire et comptable publique ;
• Connaissance des mécanismes de pilotage de la masse salariale et des effectifs ;
• Notions en matière de ressources humaines et de rémunération des agents publics ;
• Connaissance de l’environnement administratif et budgétaire de l’État ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
• Appétence pour l’analyse et l’exploitation de données chiffrées.

Savoir-faire :

• Analyser et interpréter des données financières et statistiques ;
• Élaborer des prévisions et des scénarios de gestion ;
• Piloter et suivre des indicateurs budgétaires ;
• Rédiger des notes d’analyse, des synthèses et des documents de présentation ;
• Travailler en réseau avec des interlocuteurs variés ;
• Organiser son activité et prioriser les échéances dans un environnement contraint.

Savoir-être :

• Rigueur et fiabilité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et aptitude aux emplois en équipe ;
• Discrétion et sens des responsabilités.