Adjoint au chef du pôle exploitation maintenance des systèmes industriels (F/H)

À propos de nous

Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez‑nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France.

Contexte

La direction du cycle de l'eau (DCE) gère l'ensemble des compétences liées au cycle de l'eau, de la compétence eau potable à l'assainissement collectif et non collectif, en passant par l'entretien des poteaux incendie, la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI). Elle est composée de 170 agents répartis en 5 services. Les accréditations ISO 9001, 14001 et 45001 permettent de garantir aux usagers et au milieu naturel, un service de qualité dans une démarche de progression continue.

Description du poste

Vos Activités

En intégrant ce service spécialisé, vous serez amené, en lien avec le responsable du pôle, à prendre en charge les missions suivantes :

• Gestion de l'outil de GMAO : suivre l'ensemble des tâches quotidiennes de la GMAO en liaison avec les équipes terrain et le responsable en matière de maintenance curatives et préventives sur le logiciel CARL Source.
• Proposer des optimisations des tâches de maintenance et des programmes préventifs.
• Élaborer et mettre à jour les fiches de vie des équipements enregistrés (environ 3000) ou nouveaux.
• Assurer le reporting mensuel du bilan d’exploitation et des interventions principales en apportant une analyse basée sur ces bilans.
• Assurer l'administration fonctionnelle de l'application.
• Gérer les contrôles réglementaires pour l’ensemble des installations, en lien avec le personnel de terrain et les contrôleurs techniques.
• Gérer les contrats de maintenance pour l’ensemble des installations.
• Acter comme référent(e) pour la gestion du contrôle d’accès sur les sites extérieurs.
• Acter comme référent(e) pour le logiciel SEE electrical du pôle EMSI.
• Suivre et garantir l'application du système de management QSE en gérant les procédures et modes opératoires concernant la spécificité du pôle.

Conditions d'emploi

• Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 370 euros bruts pour les agents publics ou grille salariale pour les agents de droit privé.
• Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté).
• Cadre d'emploi : Agents de maîtrise - Catégorie C ou CDI droit privé.
• Temps complet : 1607h/an.
• Horaires du lundi au vendredi : 37h40/semaine.
• Plages fixes : 8h15 - 16h32.
• Particularités : 15 RTT.
• Astreintes : 10 semaines/an.
• Lieu de travail : DCE antenne du Brezet - Clermont-Ferrand.
• Parking voiture et vélo, bus.

Profil recherché

Vous êtes issu d’une formation technique robuste de niveau Bac professionnel maintenance industrielle – automatisme avec au minimum 5 ans d’expérience ou un BTS/BUT dans le domaine de la maintenance. Une expérience ou connaissance dans le domaine de l’eau serait un plus.

Vous maîtrisez les outils informatiques.

Vous êtes consciencieux, faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe et avez le sens du service aux usagers. Vous savez également vous adapter.

Vous respectez les règles de sécurité, environnementales et les procédures qualité.

Permis B obligatoire.

Il sera prévu sur le poste le passage des habilitations : électrique et CATEC.

Un parcours de formation vous sera proposé en fonction de votre parcours scolaire et de vos expériences professionnelles.

Vos Avantages

• Carte titres-restaurant : valeur 10,50 € dont 60 % pris en charge.
• Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 €/mois pour une mutuelle.
• Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 €/mois.
• Forfait mobilité durable jusqu'à 300 €.
• Abonnement de transports en commun remboursé à 75 %.
• Comité des œuvres sociales (COS).
• Compte épargne-temps (CET).
• Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation.

Date limite de réception des candidatures fixée au 13/07/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires).

Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle.

La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats.