Adjoint au Chef du Pôle Contrôle Revenus et Patrimoine – Savoie

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV CN / AP - PCFAJ - Adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine de la Savoie H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

IDIV CN / AP - PCFAJ - Adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine de la Savoie H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction, à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques de la Savoie est une direction de 3ᵉcatégorie quicompte 598 emplois ETP au 1er janvier 2026.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Description du poste

Le poste à pourvoir est un poste d’adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine (PCRP) de la Savoie (H/F).

1. Caractéristiques du service

Le PCRP de la Savoie est un service à enjeux à compétence départementale, qui réalise le contrôle des revenus et du patrimoine des personnes physiques. Il analyse la stratégie fiscale globale du contribuable par l’examen de l’ensemble des revenus, des plus-values mobilières et immobilières, des droits d’enregistrement et de l’IFI, en s’appuyant sur les déclarations et les actes du dossier. Il participe à la programmation des brigades de vérification.

II est également en charge de la gestion des défaillants en matière d’IFI comme de successions et peut être amené à contrôler des dispositifs spécifiques. Une partie du portefeuille est constitué de non-résidents. Les dossiers sont sélectionnés par data-mining et évènementiel.

Le service est composé de 20 personnes: 2 A+, 10 A, 7B et 1C.

L’équipe d’encadrement comprend un IP (responsable du PCRP), un(e) IDIV adjoint·e et une encadrante intermédiaire A, qui gère le pôle de relance des déclarations de succession.

L’antenne de Moûtiers est constituée d’une équipe de 3 A, 3B et 1C.

2. Principaux enjeux du poste

Sous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire est plus particulièrement positionné sur le pilotage direct de l’antenne de Moûtiers, en coordination et sous la responsabilité du responsable du PCRP.

L’adjoint(e) assure également les travaux de gestion, la conduite des entretiens annuels, le suivi de SIRHIUS et des formations, pour l’ensemble du service. Il participe aux contrôles internes.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3ans.

Description du profil recherché

1. Compétences et connaissances techniques

-Solides connaissances juridiques et fiscales en droit patrimonial

- appétence affirmée pour le contrôle fiscal, patrimonial et des revenus

- sens de l’organisation, force de proposition, pragmatisme,

- qualités managériales,

- sens du relationnel, aptitude au dialogue.

Une expérience en management et dans le contrôle fiscal des particuliers (ESFP, impôt sur le revenu) serait un atout.

2. Compétences relationnelles et organisationnelles

Le cadre recruté devra savoir:

–travailler en équipe et en coordination avec le responsable de service;

– animer et dynamiser une équipe de 18 personnes;

–s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs;

–se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire de classe normale » (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73)

CFP Chambéry, 51 avenue de Bassens 73018 CHAMBERY. Une présence hebdomadaire à l'antenne de Moûtiers est nécessaire. Les modalités et la fréquence seront à préciser avec le chef de service.

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agent(e)s fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié(e)s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• DINR - DIRECTION DES IMPÔTS DES NON RÉSIDENTS