Adjoint au chef de la police municipale – H/F

Adjoint au chef de la police municipale – H/F

La Ville d’Alençon recrute à temps complet un adjoint au chef de la police municipale (H/F).

Mission du poste

En charge de codiriger et coordonner le service, et assure des missions de prévention et répression en vue du maintien du bien vivre ensemble, et d’assurer le bon ordre, la tranquillité et la sécurité des personnes et des biens.

Activités principales

• Assurer les missions d’adjoint au responsable de service pour l’encadrement des agents de police municipale et le remplacement du chef de service lors de ses absences pour diriger l’ensemble du service (planning, suivi du travail journalier, contrôle…)
• Accueillir et être en relation avec les publics, dans une optique de bien vivre ensemble
• Rappeler la réglementation aux administrés
• Assurer la médiation, écouter et dialoguer avec les populations, résoudre des situations conflictuelles entre individus
• Orienter des personnes vers les services sociaux
• Veiller et prévenir en matière de bon ordre, la sûreté, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Appliquer les pouvoirs de police du Maire en matière judiciaire et administrative
• Assurer les patrouilles en ilotage, surveillance générale des quartiers, des abords des écoles, des opérations tranquillité vacances etc…
• Prendre en charge les enquêtes administratives.
• Assurer la procédure des enlèvements de véhicules restés en stationnement gênant ou en stationnement abusif
• Suivre et informer en continue les équipes sur l’évolution de la réglementation
• Participer aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance, coopérer avec les services de police des communes limitrophes, les forces de sécurité de l’état etc…
• Rechercher et relever les infractions
• Transmettre les informations : rapports, procès-verbaux

Activités spécifiques

• Coordination des interventions sur le terrain
• Relations avec les administrations extérieures
• Suppléance au sein de la direction
• Travail en transversalité avec les autres services de la collectivité

Formation et compétences requises

• Concours de la filière police municipale

Compétences techniques

• Connaissances juridiques : code pénal, code de la route, cadre juridique des interventions de police municipale,
• Capacité d’organisation et d’anticipation,
• Capacité de synthèse et d’évaluation,
• Maîtrise des techniques bureautiques et informatiques,
• Savoir rendre compte par oral et par écrit,
• Savoir encadrer une équipe
• Maîtrise des outils informatiques – Bonnes capacités rédactionnelles

Aptitudes personnelles

• Sens de l’accueil et de l’écoute de l’usager – Discrétion et secret professionnel

Formation et compétences spécifiques

• Armes de catégories B1, B6, B8 et D2
• Gestion des conflits

Conditions d’exercice

Rattachement hiérarchique: Rattaché(e) au Responsable de la Police Municipale

Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT

Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel

Contraintes particulières liées au poste: Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Travail en équipe : Travail du lundi au samedi, horaires de soirée sur la période estivale, rythmes de travail variables en fonction des évènements, port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire – Disponibilité obligatoire du fait d’impératifs de service

Égalité d’accès à l’emploi public

Les emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant.

Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle.