Adjoint au Chef de bureau de l'admission au séjour des étrangers

31/03/2026

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Relation à l'usager - Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager

Administratif

Susceptible d'être vacant

Adjoint au Chef de bureau de l'admission au séjour des étrangers

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrement de l'équipe de travail dont l'équipe de cadres intermédiaires ;

- Pilotage de la performance en lien avec le chef de bureau et suivi des indicateurs et de l'efficience ;

- Pilotage de la modernisation et de l'organisation de l'accueil des usagers et du fonctionnement du bureau en lien avec le chef de bureau ;

- Information proactive des usagers sur le canal internet ;

- Mettre en œuvre et faire appliquer la législation sur les étrangers, et assurer une veille juridique ;

- Prise en charge du contrôle de certaines catégories de demandes de titres de séjour.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de l'admission au séjour des étrangers (BASE) est chargé de l'accueil des ressortissants étrangers, de l'enregistrement et l'instruction des demandes de titre de séjour et la délivrance des titres. Le bureau assure en outre la gestion du regroupement familial, les relations avec les consulats français à l'étranger, la délivrance d'autorisations de travail.

Composition et effectifs du service

Le BASE est composé de 60 agents dont 10 agents affectés à une plateforme expérimentale régionale d'instruction de demandes de titre et dont 3 agents de catégorie A, 11 agents de catégorie B, 32 agents de catégorie C.

Le bureau de l'admission au séjour des étrangers est organisé comme suit :

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau, Directrice des Migrations et de l'Intégration et son adjointe, Secrétaire Général.

Liaisons fonctionnelles

Autres bureaux de la direction, office français de l'immigration et de l'intégration, consulats français, plateforme de main d'œuvre étrangère, services de police et de gendarmerie, direction générale des étrangers en France, etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Management d'une grande équipe

Adaptation au changement, à l'urgence et au volume de l'activité

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise : requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique : à acquérir

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise : requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise : requis

Savoir s'organiser - niveau expert : requis

Savoir travailler en équipe  - niveau maîtrise : requis

Savoir manager : niveau expert : requis

Savoir analyser - niveau maîtrise : requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise : requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise : requis

Savoir gérer un projet - niveau initié - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Vos perspectives :

Renforcement des compétences managériales

Evolution vers des postes à forte responsabilité

Emploi fonctionnel :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-
Code fiche de l'emploi (RMFP) : FPEUSA01

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :http://ressources-

Code fiche de l'emploi (REMI) : USA005A

Oui

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
ou
http://ressources-

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter ?

Le secrétariat de direction : Arlette DARAN :

En copie : sgc-recrutement--

Fondement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique.

Non

Oui

Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Préfecture de la Haute-Garonne - 1, rue Sainte-Anne Toulouse Cedex 9

Préfecture de la Haute-Garonne

01/01/2026

sgc-recrutement--