Adjoint / Adjointe chef d'atelier de fabrication en industrie du bois (H/F)

Adjoint Responsable d'Atelier H/F

Localisation : Montauban de Bretagne

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps complet

Rémunération : 34 000 € à 36 000 € brut annuel Entreprise industrielle française de premier plan spécialisée dans la production et la transformation de produits .

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable d'Atelier, vous participez au pilotage de l'activité de production et contribuez à l'amélioration de la performance de l'atelier.

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• Accompagner le Responsable d'Atelier dans le pilotage quotidien de l'activité et l'atteinte des objectifs de production.
• Coordonner l'organisation des fabrications afin de garantir le respect des délais, des volumes et des standards de qualité.
• Veiller à l'adéquation des ressources humaines et matérielles avec les besoins de l'atelier.
• Contribuer au développement des compétences des équipes et accompagner leur montée en expertise.
• Suivre les résultats opérationnels, identifier les axes de progrès et déployer les actions d'amélioration adaptées.
• Participer à l'optimisation des flux de production et à la standardisation des bonnes pratiques sur le terrain.
• Piloter ou accompagner différents projets visant à améliorer la performance industrielle du site.
• Mener des analyses en cas d'écarts de performance ou de qualité et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Animer des démarches d'amélioration continue en collaboration avec les équipes de production et les services supports.
• Assurer la continuité du management de l'atelier en l'absence du Responsable de Production.
• Formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine industriel ou agroalimentaire.
• Sensibilité forte aux enjeux de sécurité et de qualité.
• Maîtrise des outils de pilotage, de reporting et des indicateurs de performance.
• Capacités d'organisation, d'adaptation et de communication.
• Esprit d'équipe, sens des responsabilités, exemplarité et proactivité.

• 13ème mois
• Intéressement
• Participation
• Mutuelle familiale prise en charge en partie par l'employeur
• Avantages collaborateurs liés à l'entreprise\n\n

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap