Adjoint à la Cheffe de la section des ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

En tant que chef de la section, vous êtes chargé :

• de seconder la cheffe de section dans le pilotage et le contrôle de l'activité de la section pour l'ensemble des dossiers relevant de son périmètre (gestion catégorielle des actifs et des PATS, temps de travail, discipline, contentieux et médical): réponses aux commandes, mise à jour des tableaux de bord, préparation notes de dossier;
• d’assurer un suivi spécifique des sujets mobilité et carrières pour les personnels actifs et administratifs de la DNPAF (3700 effectifs): suivi de l'évolution global des effectifs de la DNPAF, suivi de la diffusion des fiches de postes et des recrutements sur MobMi, planification des campagnes RH pour les personnels actifs (suivi des mouvements, expression de besoin de volumétrie, diffusion APC), suivi des nomenclatures de poste, suivi des campagnes d'avancement, préparation des dossiers de dialogue social.

Votre environnement professionnel

La direction nationale de la police aux frontières (DNPAF) est une direction des services actifs de la police nationale en charge du contrôle aux frontières et de la lutte contre l'immigration irrégulière. Direction spécialisée à forte valeur ajoutée, elle regroupe 3700 effectifs et est au cœur des enjeux de sécurité intérieure.

Activités du service

La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de :

• la division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections:
  • la section ressources humaines: elle comprend trois bureaux le bureau de gestion des personnels actifs le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels
  • le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline
    • la section du budget et de la logistique
    • la division du pilotage territorial (DPT)
    • la division des audits et du contrôle interne (DACI)

Composition et effectifs du service

La section des ressources humaines est composée de 15 personnels :

• 1 chef de section (cat A)
• 1 adjoint chef de section (cat A)
• 4 chefs de bureau (cat.B)
• 7 agents (1 actif CEA, 2 de catégorie B et 5 de catégorie C)
• 2 réservistes PN

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la division du soutien opérationnel (commissaire) et son adjointe (officier) et la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjointe (commissaire divisionnaire).

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la PN et autres directions de ce périmètre (DRHFS, PP, ….) ; DRH-MI.

Conditions particulières d'exercice

La complémentarité et la polyvalence au sein du binôme chef de section et adjoint sont indispensables et doivent garantir la continuité du service. Intérêt pour les dossiers RH.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
• Savoir négocier niveau maîtrise à acquérir
• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis
• Savoir manager niveau maîtrise à acquérir
• Savoir rédiger niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
• savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir
• savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir son parcours professionnel d’un poste de chef d’une section support au sein d’une direction métier.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Date limite de candidature: 31/12/2026