Adapei de l'Ain - Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)
Dans le cadre d’une nouvelle organisation, nos Maisons d’Accueil Spécialisées (MAS) se dotent d’une équipe mobile composées d’Accompagnants Educatif et Social (AES) H/F, Aides-Soignants H/F et Infirmiers H/F. Ainsi, les professionnels interviennent sur les MAS Montplaisant, située à St Paul de Varax, et les Montaines, située à Meillonnas, en fonction des besoins en effectifs et collaborent avec les équipes éducatives, médicales et paramédicales de ces établissements.
Nous recherchons des Aides-Soignants H/F pour compléter nos équipes
Dispenser des soins d’hygiène et de confort aux résidents
Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé
Réaliser un accompagnement à la vie sociale
Entretenir le lien avec les familles
Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B
Vous avez une première expérience dans le secteur médico-social et/ou de l'aide à la personne
Vous souhaitez évoluer sur plusieurs environnements et découvrir différentes pratiques
Vous êtes polyvalent et faites preuve de mobilité
Vous êtes une personne ressource pour l’équipe
Vous placez le bien-être et le confort des résidents au cœur de votre pratique
Informations complémentaires
CDI temps plein 35h avec mission d’1 an, puis positionnement définitif sur l’un des établissements
Horaires : matin ou soir, avec 1 week-end travaillé sur 3 environ
Rémunération : CCN 66* + compensation attractive spécifique liée à la mobilité
*
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut
Avec 5 ans d’ancienneté : 2 092.12€ brut
Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut
Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Poste ouvert aux candidatures internes (sous conditions spécifiques).
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
Favorise la mobilité interne ;
Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
