Account Executive SaaS - Médico-social F/H

Account Executive SaaS - Médico-social F/H

Informations générales

Teletravail : 2 jours par semaine

Nature du contrat : Temps complet

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international spécialisé dans les solutions logicielles pour les collectivités et administrations locales, établissements de santé, l’éducation et l’industrie. Leader en Ressources Humaines et Gestion Financière pour les secteurs public, parapublic, et gestion de maintenance.

• Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (EHPAD, ESMS… etc).
• Lire dans les pensées : décodez les attentes et les besoins des prospects pour leur proposer des solutions adaptées.
• Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au closing, pour ouvrir de nouveaux comptes et générer du business.
• Déclencher des deals : bâtissez des stratégies de conquête, priorisez vos cibles et soyez créatif pour générer des RDV qualifiés.
• Dompter le CRM : tenez un pipeline propre et précis pour que chaque opportunité soit suivie et exploitée au maximum.
• Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour maximiser l’impact des campagnes et générer des leads plus qualifiés.

Qualifications :

• Entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou secteur médico-social.
• Maîtrise de l’art de la prospection, techniques de négociation, et mise en œuvre de plans commerciaux solides.
• Énergie débordante, persévérance, talent naturel pour convaincre et autonomie.
• Un plus : connaissance du secteur médico-social, passion pour la tech ou outils numériques.

Avantages :

• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine.
• RTT disponibles.
• CSE, mutuelle, carte restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), prime de vacances.
• Participation ou intéressement.
• Remboursement des trajets domicile-travail en transports en commun à 50%.
• Politique de mobilité interne.

Engagement envers l’inclusion :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap.
• Cultiver une culture d’inclusion où la différence est valorisée.
• Sensibiliser nos équipes aux enjeux de diversité.