Account Executive Médico-social - Etablissements personnes agées F/H

Account Executive Médico-social - Etablissements personnes agées F/H

Notre équipe composée de 5 Account Managers et 2 Account Executives accompagne les acteurs du médico-social dans leurs projets avec rigueur et engagement.

• Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (EHPAD, ESMS…etc).
• Lire dans les pensées (ou presque) : décodez les attentes et les besoins des prospects pour leur proposer des solutions adaptées et à forte valeur ajoutée (facturation, planning, paie…).
• Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au closing, avec un objectif clair : ouvrir de nouveaux comptes et générer du nouveau business.
• Déclencher des deals : bâtissez des stratégies de conquête, priorisez vos cibles et soyez créatif(ve) pour générer des RDV qualifiés.
• Dompter le CRM : tenez un pipeline propre et précis pour que chaque opportunité soit suivie et exploitée au maximum.
• Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour maximiser l’impact des campagnes et générer des leads plus qualifiés.
• Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
• Vous maîtrisez l’art de la prospection, les techniques de négociation dignes d’un(e) stratège, et la mise en œuvre de plans commerciaux béton.
• Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e).
• Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.

• Télétravail : 2 jours par semaine.
• RTT pour votre organisation libre.
• CSE actif, mutuelle avantageuse, cartes titres restaurant (valeur unitaire : 11 € pris en charge à hauteur de 60 %) et prime de vacances.
• Participation ou intéressement selon la performance.
• Trajets domicile-travail en transports en commun remboursés à hauteur de 50 %.
• Politique de mobilité interne favorable.

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap et prévoir les aménagements nécessaires.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée.
• Sensibiliser et accompagner les équipes aux enjeux de diversité.