Account Executive Junior (H/F) – France

Envie de vivre une nouvelle aventure dans le monde passionnant de la Data: Apgar, cabinet de conseil international spécialisé dans la Data, reconnu par le Gartner, recherche un Account Executive Junior (H/F) pour rejoindre son équipe sales et participer activement à sa structuration et son développement.

Démarrage : Dès que possible

Salaire : Package attractif (Fixe + Variable) selon profil

Lieu : 92200 Neuilly-sur-Seine + Déplacements fréquents sur le territoire français.

Compétences & responsabilités

• Exécuter nos offres sur votre territoire (portefeuille clients actifs et prospects)
• Identifier et mener les rendez-vous de découverte
• Identifier et qualifier de nouvelles opportunités business
• Mener les offres et les négociations
• Développer des partenariats avec des interlocuteurs de haut niveau
• Identifier les enjeux et challenges technologiques data, analytics, IA et transformation des clients et prospects
• Articuler nos offres stratégie data, gouvernance, data platforms, analytics avancée, IA
• Assurer une veille marché (concurrence, tendances data, nouveaux usages, salons…)
• Contribuer au positionnement et au rayonnement d’APGAR

Compétences requises

• Forte appétence pour la vente et le développement commercial
• Capacité d’écoute, curiosité et esprit d’analyse
• Bon relationnel et aisance à l’oral
• Intérêt pour les sujets data, cloud, analytics ou IA
• Première expérience commerciale (stage, alternance ou emploi) appréciée

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire
• 0 à 2 ans d’expérience (stage et alternance inclus) en vente B2B, conseil ou environnement technologique
• Motivation pour évoluer dans la vente complexe et le conseil
• Esprit d’équipe, autonomie progressive et envie d’apprendre

Les avantages en plus chez APGAR

• 75% de prise en charge du titre de transport (Navigo)
• Notre mutuelle d’entreprise
• Plan Epargne Entreprise (PEI) + Plan Epargne Retraite (PERCO)

Nous croyons fermement en une approche éthique du recrutement, où chaque candidat est traité avec considération, équité et transparence tout au long du processus de sélection, dans le but de respecter la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances. Par conséquent, toutes les candidatures sont les bienvenues et examinées, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, d’orientation sexuelle ou de handicap.