Account Director H/F - CDI

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Responsabilités

• Leader la partie opérationnelle de l’équipe, sous la supervision du Business Director, en vous assurant de la gestion du workflow et de la qualité des rendus.
• Développer et mettre en œuvre les stratégies média annuelles, en pilotant les prises de parole offline et digitale.
• Rédiger des recommandations média claires et convaincantes, en justifiant vos choix stratégiques.
• Sélectionner les canaux et superviser la production des plans média.
• Collaborer étroitement avec les experts média pour la planification opérationnelle des campagnes.
• Gérer les relations avec les autres fonctions internes de l'entreprise – conseil, stratégie, études, experts autres leviers/media, finance – ainsi que les relations avec les acteurs externes – clients, régies et partenaires.
• Assurer un contact direct et proactif avec les clients, en les conseillant et en répondant à leurs besoins, et veiller au respect des délais.
• Superviser la production et la présentation des bilans de campagne.
• Rester au contact des acteurs et partenaires média pour identifier les opportunités et s’appuyer sur les innovations comme leviers de croissance potentiel pour le client.
• Manager et encadrer une équipe en l’accompagnant dans son développement professionnel.

Profil et compétences

• Formation supérieure Bac +4/5 en Marketing/Communication.
• Expérience de 6 à 7 ans en agence média, régie ou chez l’annonceur.
• Connaissances approfondies des leviers média online et offline, de leur orchestration et de leur exécution.
• Une expérience dans l’opérationnel digital serait un plus.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de présentation.
• Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.
• Curiosité, autonomie et proactivité.
• Sens de l'organisation et souci du détail.

Les avantages

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
• Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d’ancienneté.
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose.
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
• Un Cadre de Travail Inspirant : Chez Openmind, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets passionnants et de collaborer avec des marques renommées. Nous cultivons un environnement de travail inclusif où chaque talent peut s'épanouir et se développer.