Accompagnateur socio-professionnel (h/f/x)

Le GIE Genius est un groupement dtd1 economic dédié e0 linclusion sociale et professionnelle.

Le Groupement dInt e9r eat c9conomique (GIE) Genius accompagne prs de 200 salari e9s par mois en parcours dinclusion par le biais d'une solution innovante de mutualisation des comp e9tences et des ressources.

Au service des structures de lconomie sociale et solidaire, Genius contribue e0 lInsertion durable des publics e9loign e9s de lmploi grace e0 un accompagnement individualis e9 mais e8galement au travers de projets contribuant e0 la lev e9e des freins périph e9riques e0 lmploi.

Aujourd b9ui, le GIE Genius accompagne 6 structures de l

ESS : Alta b7ir Int e9rim, Aquilea, Presta

R e9aliser le suivi individuel des salari e9s

• Etablir un diagnostic social, professionnel et num e9rique e0 lntr e9e de chaque salari e9
• Cr e9er un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salari e9 e0 lide du des outils utilis e9s par lquipe et du parcours d e9fini par Genius
• Contribuer, avec le salari e9, e0 l7elaboration de son projet professionnel, sa d e9finition, sa validation et e0 la mise en 57uvre des moyens n e9cessaires e0 sa r e9alisation (recherche dmploi ou formation)
• Effectuer les bilans interm e9diaires avec lncadrant technique r e9f e9rent conformément e0 la m e9thodologie du parcours Genius
• Coordonner le parcours du salari e9 en partenariat avec lncadrant technique du salari e9 (identification et d e9veloppement des comp e9tences, identification des axes d e9am e9lioration)
• Solliciter les partenaires externes pour chaque e9tape de la r e9alisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour r e9pondre e0 des problématiques sp e9cifiques
• Effectuer un suivi des PMSMP
• Accompagner les salari e9s dans la construction des dossiers de formation
• Suivre le salari e9 ainsi que la structure d e9accueil 6 mois apr e8s sa sortie des effectifs
• Produire des reportings mensuels
• Mettre e jour les outils (Siham, bilans,) en fonction de lvolution des besoins

Animer des ateliers collectifs dans le cadre de lccompagnement collectif

• Concevoir des contenus pédagogiques
• Effectuer lnimation de lortelier
• Mettre e0 jour les contenus des ateliers en fonction de l e9volution de la r e9glementation ou des pratiques
• Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salari e9s accompagn e9s (m 9metiers, formation, budget, sant e9,)

Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et e9conomiques

• Assister r e9guli e8rement aux r e9unions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,)
• Cr e9er et animer un r e9seau de partenaires sociaux mobilisables dans le cadre de la lev e9e de freins e0 lcc e8s e0 lmploi/ e0 la formation

Administration du personnel

• R e9aliser les formalit e9s dmbauche : suivi des PASS/agr e9ments, saisie Siham, FSE
• Organiser l53accueil du salari e9 en collaboration avec lncadrant technique
• R e9aliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilit e9 et la p e9rennit e9 des donn e9es (suivi des reco TH, des titres de s e9jour, des prolongations de contrat, agr e9ments,)
• Transmettre au service RH les titres de s e9jour et RQTH

Effectuer les d e9clarations mensuelles

• D e9clarations ASP
• D e9claration FSE

R e9glementation

• Effectuer une veille des évolutions de r e9glementation concernant les contrats dinsertion et le fonctionnement des entreprises adapt e9es
• Participer e0 une veille active et permanente de lufe5 et de l e9emploi sur le territoire
• Transmettre les demandes dvenant
• Garantir la fiabilit e9 des informations transmises

• Comp e9tences techniques : maîtrise de la r e9alisation d e9 un diagnostic, d e9finir des modalities de collaboration, analyser un poste de travail, ma eetrise de luroutil informatique, capacit e9 e0 effectuer des recherches, ma eetre des e9crits professionnels, gestion de projet, animation de groupe, p e9dagogie, ma ftrise de lur e9utilisation des r e9seaux sociaux, compréhension de la fonction d e9 administration RH,
• Aptitudes professionnelles : capacit e9 de travail en e9quipe, qualit e9s relationnelles, capacit e9 d e9coute active, adaptation, autonomie, sens du r e9sultat, sens de la confid e9entialit e9, bienveillance, assertivit e9
• Connaissances : dispositifs d e9accompagnement, dispositifs de formation, connaissance du tissu e9conomique local, fonctionnement de la fonction publique et de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF, P f4le emploi,)

o Bac/+2 dans le domaine e9ducatif ou social (CIP, CESF, a0)

o Licence professionnelle M e9tiers de la GRH e2 formation, comp e9tences et emploi Parcours : formation - accompagnement