6443 - Responsable Evaluation et Mise à l'abri

Le Département d’Ille-et-Vilaine recrute un/e Responsable d'Évaluation et de Mise à l'Abri au sein de la Mission des Mineurs Non Accompagnés (MNA), à compter du 01/11/26.

La Mission MNA, située au 7 rue Kléber à Rennes, gère l'accueil, l’évaluation, la mise à l’abri et l’orientation des Mineurs Non Accompagnés, conformément aux dispositions légales et réglementaires de la protection de l’enfance.

Responsabilités

• Participer aux côtés de la responsable de la mission MNA et de son adjointe au management global de l’équipe des professionnels de la mission MNA.
• Garantir le bon fonctionnement et la qualité du processus d’évaluation.
• Coordonner le dispositif de mise à l’abri des mineurs non accompagnés, dans le cadre de la politique de protection de l’enfance.
• Participer aux réunions d’équipe d’encadrement et aux réunions de service au sein de la mission MNA; contribuer à leur préparation et à la prise de décision.
• Assurer la continuité de service avec les autres cadres de la mission; soutenir les projets, groupes de travail et instances départementales.
• Développer des liens avec les partenaires (préfecture, Police aux Frontières, autorités judiciaires, établissements d’accueil, assistants familiaux).
• Contribuer à la réflexion sur les évolutions du travail social et des pratiques professionnelles.
• Animer des réunions de concertation pluridisciplinaires et construire un cadre clair pour le processus d’évaluation.
• Suivre les évaluations en cours et prendre les décisions individuelles sur la base des évaluations réalisées par les professionnels.
• Informer les jeunes de ces décisions lors d’entretiens individuels.
• Faire le lien avec les autorités judiciaires et les forces de l’ordre pour gérer les situations de tensions.
• Assurer le suivi des situations de contentieux avec l’autorité judiciaire; répondre aux instructions du procureur et des juges.
• Proposer des améliorations organisationnelles pour faciliter la circulation des informations et organiser le recueil des données concernant l’accueil et la mise à l’abri de jeunes.
• Coordonner le dispositif de mise à l’abri des mineurs non accompagnés, dans le cadre de la politique de protection de l’enfance.
• Assurer la gestion rigoureuse des places disponibles sur les différents lieux de mise à l’abri et d’hébergement des jeunes en cours d’évaluation et des jeunes confiés en attente d’orientation.
• Organiser les transitions de situation vers les CDAS et être référent des situations individuelles des mineurs en cours d’évaluation ou confiés au Département et en attente sur les places de mise à l’abri.
• Assurer la médiation avec les lieux de mise à l’abri, rencontrer les mineurs hébergés; mener des entretiens d’évaluation, d’orientation et de recadrage.
• Établir la fin de prise en charge aux personnes évaluées majeures.

Profil requis

• Maîtrise du dispositif départemental de la protection de l’enfance, notamment pour le public des mineurs non accompagnés.
• Bonnes connaissances en action sociale, droit de la famille et des personnes.
• Appétence pour le droit des étrangers, notamment les mineurs étrangers.
• Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils informatiques.
• Esprit d’équipe favorisant l’inscription dans l’équipe d’encadrement et la conduite d’un projet global de management des agents.
• Qualités relationnelles : écoute, dialogue, négociation.
• Capacités d’adaptation, d’initiative, d’autonomie.
• Maîtrise des méthodes d’animation d’équipe et expérience en management.
• Aptitude à la prise de décision, organisation, rigueur.
• Disponibilités et discrétion.

Expérience

• Expérience en management souhaitée.
• Expérience appréciée sur des fonctions équivalentes dans d’autres structures privées ou publiques.
• Expérience en protection de l’enfance auprès d’un public MNA ou d’un public étranger appréciée.

Conditions pratiques

• Temps plein souhaité; plusieurs cycles de temps de travail possibles pour concilier vie personnelle et professionnelle.
• Poste ouvert au télétravail ponctuel (jusqu’à 5 jours par mois, après 1 à 3 mois sur le poste).
• Prestations sociales: chèques déjeuner, chèques vacances, participation à la complémentaire santé (selon ancienneté), aides à la famille, contrat collectif de garantie maintien de salaire, forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif.
• Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels.

Contact

Pour les questions liées aux missions : Madame Anne DULAS, Responsable de la mission MNA – .

Pour les questions liées aux conditions de recrutement : Madame Catherine DAVY, Responsable du service ressources de l'agence de Rennes – .

Date limite de candidature : 27/08/2026.