6 months Internship – Stock management Internship – VENNECY – Start Juillet/Septembre 2026

Stage6 moispouvant démarrer entrejuillet et septembre 2026

Vennecy (Loiret, 45)

L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à « Créer une beauté qui fait avancer le monde » ; il est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 29 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester déterminés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l’excitation de l’agilité pour façonner l’avenir de la beauté ; où la diversité et le but se réunissent pour créer un impact significatif.

Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.

Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer.

La Centrale de Vennecy, est la nouvelle centrale de distribution du Groupe L’Oréal en France. Par ses activités de distribution elle contribue au succès de la Division Luxe (marques Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Prada, Valentino…) et du maquillage de la Division Grand Public (Maybelline, L’OréalParis, …).

La Centrale de Vennecy est basée dans le 45 à Vennecy, à 15 min d’Orléans.

En activité depuis 2022, la Centrale de Vennecy est écoconçue, répondant aux normes les plus avancées en termes d’environnement. Pionnière et moderne, elle intègre des outils améliorant l’efficacité de notre distribution physique et offre une meilleure ergonomie au quotidien pour nos collaborateurs.

VOS MISSIONS

Missions en lien avec Reverse:

• Suivre la synchronisation quotidienne des magasins de retours clients avec les systèmes des prestataires Reverse (2 sous-traitants)
• Analyser les causes et être force de proposition pour solutionner les incidents récurrents ou litiges complexes
• Participer au suivi des indicateurs de performance et à l’analyse des données (création de tableaux de bord dans Power BI)
• Organiser les navettes de rapatriement des stocks à réintégrer en centrale et/ou à détruire
• Être en support pour les tests sur les développements techniques avec les prestataires Reverse

Missions en lien avec le process Destruction :

• Aider à la mise en place du nouveau process de destruction dans Manhattan (préparation du stock via commandes préalables)
• Simplifier la création des documents de destruction ( PV: Procés Verbaux) à communiquer à la gestion/ Supply
• Définir le cahier des charges pour faire des destructions en direct depuis les prestataires Reverse sur les stocks de PLV

Missions en lien avec la stock synchro centrale :

• Participer à la création d’un book « règles d’or » sur les bonnes pratiques/points d’attention lors des comptages inventaires
• Mettre en place un outil pour la synchronisation des stocks Scallog VS Manhattan (outil WMS centrale)
• Participer à l’analyse des incidents SAP sur la synchronisation quotidienne avec Manhattan

Vous êtes en Master ou en école d’ingénieur

• Convaincant . Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Humain.e et à l'écoute . Vous savez communiquer dans la bienveillance
• Team player . Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
• 6mois au seind’une équipe passionnée.
• Une expérience formatrice , au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme « MyLearning »pour développer vos compétences.

NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE et inclusion).

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :