3104 - Chargé.e de mission contrôle de gestion et évaluation

Informations générales

Catégorie(s) A Filière(s) FILIERE ADMINISTRATIVE, FILIERE TECHNIQUE Cadre(s) d'emploi(s) Attachés territoriaux, Ingénieurs territoriaux Pôle POLE RESSOURCES Secteur géographique Pays de Rennes Localisation Géographique RENNES Structure hiérarchique EVALUATION - PILOTAGE - AUDIT

Présentation

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?

Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Saisissez la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes engagé.es, dynamiques et innovants.

Rattaché à la direction du Pôle Ressources qui comprend également la direction des finances et de la commande publique et le direction des ressources humaines et des dynamiques professionnelles, le service évaluation, pilotage et audit, est chargé de porter et diffuser la culture du pilotage, de l’efficience et de l’évaluation des politiques publiques auprès de l’ensemble des services du Département, via notamment la modélisation d’activité, le suivi des partenaires et l’amélioration de la maîtrise des risques.

Composé d’une responsable de service, de cinq chargé.es de mission, et d’une assistante administrative à mi-temps (poste mutualisé), nous recherchons actuellement notre Chargé.e de mission contrôle de gestion et évaluation.

En lien avec les autres agents du service évaluation, pilotage et audits, vous participez au pilotage de plusieurs projets transversaux du Département, parmi lesquels la cartographie des risques financiers et stratégiques pour le suivi des satellites, la poursuite de la mise en place d’un système d’information décisionnel ainsi que le déploiement du budget carbone, et assurez la sécurisation du dialogue de gestion pour le déploiement des politiques publiques départementales.

Description du poste

Fonctions

En lien avec la responsable de service, et les autres chargé.e.s de mission, le.la chargé.e de mission contrôle de gestion et évaluation assure les missions suivantes : Missions générales Sur la partie contrôle de gestion externe :

• Mettre en œuvre une feuille de route pour le renforcement du pilotage des satellites/partenaires, en collaboration avec plusieurs directions ((Dir des finances, Dir des affaires juridiques, Mission « partenariats stratégiques ») en cohérence avec la cartographie des risques de la collectivité et proposer les ajustements nécessaires au regard des analyses ;
• Réaliser des analyses financières flash ou approfondies sur des panels de satellites de statut public ou privé qui concourent aux politiques publiques du Département.
• Conduire des audits externes financiers, juridiques/de gouvernance, RH et organisationnels, accompagner les prestataires sélectionnés au regard des besoins spécifiques.
• Accompagner, conseiller, sensibiliser les directions métiers à la conduite d’un dialogue de gestion avec les partenaires de l’action publique départementale via la rédaction des conventions, la collecte et l’analyse des informations sur les politiques publiques mises en œuvre.

Sur la partie contrôle de gestion interne :

• Réaliser des travaux d’études confiés au service (ex : études économiques sur les modes de gestion, études de coûts, études comparatives)
• Apporter une expertise aux directions et à la direction générale dans la recherche de pistes d’efficience et être force de proposition sur l’amélioration continue de la mise en œuvre des politiques publiques, en intégrant les priorités de transitions écologique et sociales du Département.
• Répondre à des demandes de la Direction générale ou des Pôles de modélisation de leur activité (collecte et analyse de données à des fins de pilotage).

Concernant la conduite des évaluations des politiques publiques :

• En lien avec le déploiement du mode projet au Département, promouvoir la mise en place d’indicateurs de suivi pour le contrôle de gestion et acculturer les services à la démarche d’évaluation au service de l’efficience et de l’efficacité.
• Porter la culture du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques et de leurs schémas, en lien avec la méthodologie déployée par la chargée de mission évaluation ? des politiques publiques.

Missions spécifiques Spécificités du poste Déplacements ponctuels liés aux missions

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine possible 3 mois après la prise de poste Liaisons fonctionnelles Positionnement transversal du poste, conduisant à travailler avec l’ensemble des services de la collectivité, mais également avec les partenaires, dans le cadre des travaux à réaliser.

Le service travaille ainsi étroitement avec d’autres services en charge de missions support : finances, DRH, conseil en organisation, suivi des partenariats stratégiques, affaires juridiques, numérique.

Informations spécifiques offre Internet Le recrutement s'effectuera prioritairement par voie statutaire. Le poste pourra également être proposé par voie contractuelle, dans le cadre d'un CDD d'une durée de 3 ans.

Les entretiens se dérouleront le 27 août 2026 et seront précédés d’un test. Un second entretien pourra être organisé à l’issue de cette première étape.

Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d’un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

Document complémentaire

Profil requis

Connaissances Connaissances générales :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances du cadre budgétaire et financier des collectivités territoriales
• Maîtrise des méthodes de rédaction d’un livrable
• Maîtrise des méthodes d’animation de réunions et de groupes de travail
• Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes de représentation graphique des données

Connaissances spécifiques :

• Maîtrise des méthodes d’étude économique : analyse des coûts et des modes de gestion.
• Connaissance de la comptabilité privée et des méthodes d’analyse financière
• Capacité à collecter, traiter et analyser de l’information dans le cadre des études et des évaluations (méthode de recueil et de traitement de données quantitatives et de bases de données, techniques statistiques et méthodes d’analyse, entretiens)
• Connaissance des techniques d’élaboration de tableaux de bord à des fins de pilotage
• Maîtrise des normes, méthodes et techniques de conduit d’un audit.

Formation Gestion et management des collectivités territoriales, contrôle de gestion (côtes/comptabilité privée), évaluation des politiques publiques, IEP. Niveau de diplôme Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus

• Fiabilité et qualité du travail.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie.
• Sens de l’organisation et de la méthode.
• Aisance relationnelle et autonomie
• Discrétion et confidentialité.
• Qualités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Expériences Expérience en collectivité territoriale appréciée. Niveau d'expérience

Informations complémentaires

Avant de candidater, vous pouvez bien sûr vous informer sur le poste, nous serons ravis d’échanger avec vous. N'hésitez pas à contacter Céline MORNET Cheffe de service évaluation, pilotage et audit au et/ou Christophe MOUSSU, conseiller recrutement-mobilité au .

Date limite de candidature 16/08/2026