2026-452 - Développeur informatique H/F en apprentissage H/F

Identifiant (email, de type )

Intitulé du poste

Développeur informatique H/F en apprentissage H/F

Description du poste

Développeur informatique H/F en apprentissage H/F

Durée

Description de la mission

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour développer vos compétences au sein d'une institution dédiée à la recherche et à l'innovation en France ? L'Agence Nationale de la Recherche (ANR) vous offre la possibilité de rejoindre son équipe dynamique en tant que "Développeur informatique H/F".

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de l'ANR, l'apprenti.e "Développeur informatique" aura pour mission principale :

• Le développement des applications Paper et Gecko.
• Les missions restent néanmoins évolutives.

Vous êtes toujours intéressé.e, alors n'hésitez pas à postuler !

N'hésitez plus à candidater et rejoignez-nous si vous vous reconnaissez à travers les compétences suivantes :

• Gestion du développement informatique
• Connaissance des bases de données
• Apprentissage de la sécurité des systèmes d'information

Vous êtes reconnu.e pour votre :

• Adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe

Rejoignez l'ANR pour une expérience d'apprentissage enrichissante et contribuez activement à la dynamique de la recherche et de l'innovation en France !

Salaire

Salaire selon âge et niveau d'étude - Grilles

Vous pouvez bénéficier du télétravail. Lorsque vous êtes en télétravail, l'ANR verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Le bâtiment Kadence dispose d'une salle de sport avec matériel et coaches.

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Critères candidat

Français (4- Langue natale)

Politique RH

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif est d’apprendre à mieux vous connaître et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien, vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Nous prendrons contact avec vous afin de proposer, avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec la médecine du travail. L’objectif est de connaître vos besoins en aménagement de poste. Cette RQTH peut rester confidentielle : si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap via un module e-learning obligatoire et divers activities (Duo days, conférences soutenues par des experts, newsletters sur le handicap et ateliers sur les formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie, etc.).

Nos correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui peut aider dans le montage ou le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? L’ANR propose des autorisations spéciales d’absence pour y assister sans que cela n’empiète sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

Egalité entre les femmes et les hommes

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a été nommée pour mettre en place le plan d’action égalité au sein de l’agence.

Le plan actuel porte sur la période et couvre trois domaines : culture et organisation, gestion des ressources humaines, financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n’est en aucun cas prise en compte dans l’évaluation de votre candidature et aucun recruteur n’a accès à cette information.

Politique RH

Le parcours d’intégration

Vous venez d’être recruté.e ? L’ANR a mis en place un parcours d’intégration.

Lors de votre première journée, vous rencontrerez votre équipe autour d’un café ou d’un repas au restaurant inter-entreprise. Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d’une présentation détaillée du fonctionnement de l’ANR afin que vous ayez toutes les clés pour débuter cette nouvelle aventure. Il vous sera remis un livret d’accueil pour mieux connaître l’agence et ses services.

Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique. La DRH vous proposera des formations pour votre prise de poste et vous aurez l’occasion de participer à la JINA (Journée d’intégration des nouveaux arrivants).

Au menu, l’historique de l’ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d’équipe pour mieux se connaître et favoriser la cohésion. L’intégration se poursuit avec un onboarding incluant des questionnaires à compléter à différentes périodes et un rendez-vous avec un.e RH pour recueillir votre ressenti et améliorer le dispositif.