2 Policier·es municipaux·les

Filière police – temps complet – Catégorie C

La ville d’Orvault souhaite recruter un·e agent·e de Police municipale pour compléter l’équipe de journée et assurer la sécurité, la tranquillité et la salubrité publiques.

Responsabilités

• Assurer les missions générales de la police municipale
• Appliquer les pouvoirs et arrêtés de police du maire
• Veiller au respect de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Assurer une surveillance générale de la voie publique et une relation de proximité avec la population
• Organiser et effectuer les missions d’îlotage et de patrouille sur le territoire communal
• Surveiller et sécuriser les manifestations publiques
• Réguler les situations conflictuelles
• Intervenir prioritairement dans le Quartier Politique de la Ville

Qualifications et compétences

• Avoir une connaissance générale en matière de pouvoir de police du Maire
• Avoir le sens du service public, une aptitude au dialogue et une qualité de communication avec la population
• Être rigoureux, avoir un comportement exemplaire, respecter la hiérarchie et la tenue
• Avoir des qualités rédactionnelles, de la maîtrise de soi, et la capacité à gérer les conflits
• Être en bonne condition physique (déplacements à pied ou à vélo)
• Être disponible
• Être capable de s’organiser et de gérer du matériel mis à disposition
• Être capable de s’adapter et avoir une ouverture d’esprit
• Avoir le sens du travail en équipe, de la cohésion et des relations humaines
• Appliquer son devoir de réserve, être dynamique, réactif, et respecter des délais

Équipement et conditions de travail

• Dotation individuelle: Armes de catégorie B°1 – B°8 et D – gilet par balles – moyens de communication radio numérique – Procès‑Verbal Electronique et divers équipements
• Dotation collective: Logiciel Ipolice – cinémomètre – Ethylotest électronique
• Entraînements et maniement des armes de catégorie B°1 – B°8 et D
• Entraînement régulier GTPI
• Base hebdomadaire de travail: 37h40 + RTT
• Nouvelle bonification indiciaire 22,5 points
• Indemnité spéciale de fonction et d’engagement 30 %
• Indemnité spéciale de fonction et d’engagement part mensuelle et annuelle
• Utilisation transports: VL, VTT, moto 125 cm³, transports en commun
• Agréments du préfet et du Procureur et attestations du Tribunal
• Titres restaurant à 9 € pris à 60 % par la Collectivité
• Prévoyance obligatoire
• Participation à la mutuelle
• Un comité des œuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et TER)
• Possibilité de percevoir entre 100 et 300 € par le FMD: Forfait Mobilité Durable (sous conditions)