2 Ouvriers de Maintenance Spécialisé des Unités de Remplacement en Lycées - CDD 24 mois (F/H)

Description de l'entité

Afin de garantir la continuité du service public dans les lycées et de répondre efficacement aux besoins de remplacement, la Région met en place, à titre expérimental, des Unités de Remplacement en Lycées (URL).

Ce dispositif vise à renforcer la capacité d’intervention des établissements face aux absences imprévues et aux besoins ponctuels de renfort, tout en optimisant l’organisation des remplacements à l’échelle du territoire. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux établissements scolaires et à leurs usagers.

En complément des dispositifs existants, les Unités de Remplacement en Lycées ont pour mission d'assurer une réponse rapide et adaptée aux besoins des établissements, de renforcer la continuité de leur fonctionnement et d'apporter une solution dédiée aux situations urgentes ou imprévues.

Les agents des Unités de Remplacement en Lycées interviennent au sein de plusieurs établissements d'un même secteur géographique afin de répondre rapidement aux besoins identifiés.

L'expérimentation sera déployée sur deux années scolaires. L'année sera consacrée à la mise en œuvre et à l'appropriation du dispositif, tandis que l'année permettra de consolider les pratiques et d'évaluer les résultats.

Les Unités de Remplacement en Lycées seront rattachées au Service Recrutements et Emplois de la Direction des Parcours de l'Agent. Les agents intégrant ce dispositif seront placés sous la responsabilité d'un coordinateur dédié, chargé de planifier les interventions, d'assurer le suivi de l'activité et d'accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions.

Missions

En tant qu'Ouvrier de Maintenance Spécialisé de l'Unité de Remplacement en Lycée (URL), vous intégrez une équipe dédiée aux remplacements et aux renforts en lycées. Vous intervenez dans différents établissements d'un même secteur géographique afin de répondre aux besoins identifiés et de contribuer à la continuité de service.

• Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments (électricité, plomberie, serrurerie, etc...);
• Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
• Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement ;
• Participer à la réalisation de chantiers structurants ;
• Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
• Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
• Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
• Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).

Profil

Diplôme de niveau 3 ou équivalent exigé.

Compétences professionnelles

• Expérience dans les métiers de la maintenance des bâtiments ;
• Capacité d’adaptation à des environnements variés ;
• Connaissance des locaux et du fonctionnement des établissements ;
• Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène ;
• Connaissance des organes de sécurité ;
• Capacité à organiser son travail dans un cadre défini ;
• Connaissance des matériels et techniques en lien avec la spécialité ;
• Maîtrise des outils numériques de base.

Compétences relationnelles

• Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
• Sens du service public
• Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens.
• Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité);
• Aisance à intervenir dans des environnements et auprès d'équipes variés ;
• Réactivité face aux besoins des établissements ;
• Capacité à s'intégrer rapidement à une nouvelle organisation de travail.

Conditions générales

Conditions de travail

• Intervention sur un périmètre d’environ 30 km autour du site administratif de Rouen (26 lycées) et de Caen (17 lycées) ;
• Temps de travail annualisé : 42h30 hebdomadaires, amplitude de 7h à 15h ;
• Affectation communiquée au plus tard la veille à 14h30 pour le lendemain ;
• Déplacements quotidiens susceptibles de varier en fonction des besoins des établissements ;
• Activité nécessitant une forte adaptabilité ;
• Permis B et véhicule personnel indispensables pour garantir la réactivité et la mobilité attendues dans le cadre des interventions au sein des établissements du secteur ; modalités spécifiques de prise en charge des déplacements professionnels selon le dispositif.

Moyens mis à disposition

• Tenues professionnelles et équipements de protection ;
• Matériel adapté aux missions ;
• Tablette et téléphone professionnels.

Conditions de recrutement

Rémunération brute fiscale annuelle : 29 856,36 €

Poste à pourvoir selon les modalités statutaires de recrutement.

Des tests techniques pourront être organisés dans le cadre du processus de recrutement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre la Région Normandie, c'est intégrer une collectivité engagée dans la qualité de vie au travail de ses agents et bénéficier de nombreux avantages : adhésion au CNAS, service de conciergerie, dispositif de prévention en santé au travail et participation à une mutuelle labellisée.

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.